◎邱兴华

近年来，乡城县纪委监委深刻把握全面从严治党新形势新要求，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，创新监督理念思路和方式方法，加强日常管理和重要工作监督，主动作为，开展四个工作“全覆盖”，努力发挥纪检监察监督保障执行，促进完善发展作用。

坚持主动作为

做到下访调研“全覆盖”

“去年的林补、草补兑现到你们卡上了吗？换届后，村干部和乡干部履职情况怎样？”近日，乡城县纪委常委、监委委员、党风政风监督室主任达娃尼玛到正斗乡调研的一个场景。

乡城县纪委监委坚持常走访常调研，常态化开展走访工作，通过干部经常走出去深入群众，面对面与群众交流中了解社情民意、精准发现问题，督促整改规范，为群众排忧解难，让群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

该县纪委常委按联系片区乡镇，开展村“三资”提级督查走访调研，统计掌握各乡村集体经济、项目建设情况，按片区梳理符合集体经济、在建项目、产业分红要求的纳入村“三资”提级监督试点，同时要求各乡镇纪委在此基础上，做好辖区内的监督、积极探索村“三资”提级监督模式。

当前，开展县纪委委员全员下访1次，县纪委常委开展联系片区乡镇暗访调研10余次，做到走访调研10个乡镇、57个行政村、3个社区全覆盖。

开展廉政谈话

实现谈心谈话“全覆盖”

“你好，请你从自身廉洁意识评估、廉洁风险查找、廉洁勤政打算情况作个介绍，并进行自我评价。”这是乡城县综合派驻纪检组与廉政谈话提醒对象谈话的一幕。

该县纪委监委将开展廉政提醒谈心谈话作为日常监督的重要手段，县纪委书记、各派驻纪检组长对驻在部门领导班子成员开展廉政谈话提醒，按照监督执纪“四种形态”要求，注重抓早抓小、防微杜渐，坚持监督执纪关口前移，用好用足用活“第一种形态”，开展“一对一、面对面”廉政谈话，实现派驻单位领导班子成员谈心谈话全覆盖。

廉政谈话采取“双过关、四步走”形式：一是过“自我关”，由廉政谈话对象围绕履行管党治党责任和廉洁勤政风险自我述廉、自我评价。二是过“纪检组关”，由派驻纪检监察组逐一作评价提要求。三是过“纪委书记关”，由县纪委书记逐一给予点评指导。四是过“人民群众关”，5月10日召开县纪委书记、县级派驻纪检组长与驻在部门领导班子成员廉政谈话总结会议，县纪委书记总结谈话情况、分析廉政形势、提出工作要求和廉洁自律希望，纪检监察组组长梳理廉政风险、安排整改和监督工作，县级部门主要负责同志不仅在会上发表廉洁勤政承诺，还录制成视频在县上主流媒体和香巴拉广场LED显示屏上展播，接受全县干部群众监督。目前，已对62个党政部门150余人领导班子成员进行“一对一、面对面”廉政谈话。

深化以案为鉴

推动警示教育“全覆盖”

“作为青年干部，我们一定当好廉洁自律表率，自觉扣好人‘每一粒扣子’，迈好人生‘每一个步子’，坚定理想信念，增强廉洁意识，树立正确的核心价值观，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线”。这是在观看县纪委十三届二次全会视频时，一名年轻干部感叹。

该县纪委监委把警示教育贯穿日常，分层分类、靶向施教，立足身边事、抓好关键人，针对性、制度化地开展警示教育。做到“实效、灵活、广泛”，采取讲廉政主题党课、学习警示教育读本、组织典型案例警示教育等方式，同时将县纪委十三届二次全会全程录像，刻成光盘，分别发放各乡镇、各部门组织本单位全体干部职工学习观看，并撰写贯彻落实报告，不断延伸空间、拓展载体、创新方式，按照监察对象覆盖到哪里，警示教育工作就跟进到哪里的思路，推动警示教育全覆盖。

当前，已发放学习警示教育读本40余本，开展典型案例警示教育4场，各组织学习县纪委十三届二次全会精神20余场，覆盖各级党员干部、公职人员1000余人。

联合多方力量

强化监督检查“全覆盖”

“安全生产工作责任有无分解压实？防火、防疫物资是否更新备齐？是否规范值班交接记录？”专项督查组人员在水洼乡实地督导近期重点工作。

缩减重复多头检查，真正做到为基层减负。该县纪委监委联合疫情防控指挥部办公室、森林草原防灭火指挥部办公室及县委组织部等多个部门，组成四个专项督查工作组，迅速行动，主动下沉一线，到各乡镇、各机关单位实地督查“三防一保”工作，做好矛盾纠纷隐患排查调处、安全生产、防火防疫宣传等工作。督促各责任人时刻绷紧纪律红线，压紧压实主体责任，做到责任到位、措施到位、工作到位。

当前，监督检查做到16个县级机关单位、10个乡（镇）、60个村（社区）全覆盖。发现相关问题11个,对1个未落实24小时值班值守单位进行了提醒谈话。

“下一步，将持续加大明察暗访督查力度，靠前监督、跟进监督、促进整改，以严明纪律和过硬作风督促基层组织和党员干部履职尽责，做到日常监督和重要工作中，纪检监察力量不缺位。”该县纪委监委负责人表示。