本网讯（董卫萍 李洪）近年来，为加强和稳定农牧区村干部队伍，激发村干部干事创业热情，道孚县从考核激励、经济保障、能力提升、关心关爱等方面着手，让村干部有“干头”。
　　改进考核机制，让村干部干有所别。出台《道孚县村（居）组干部年度考核暨报酬管理办法》，采取激励与监督并重的管理方式，实行个人能力考核与班子运行情况按6：4比例相结合的方式，个人能力突出考核反分维稳、出勤履职、发展惠民等方面情况；班子运行突出考核基层组织建设、精神文明建设、社会稳定及村务管理等情况。年终综合考评得分95分以上的为优秀，在发放绩效报酬的同时给予一定奖励；70-95分的定为称职，计发全部绩效报酬；60-70分的为基本称职，计发绩效报酬的60%；低于60分的为不称职，不发绩效报酬。同时，提出村组干部绩效报酬一票否决事项，对违反其中规定之一的，一律扣发绩效报酬。绩效报酬考核管理办法的实行让村干部干好干坏不再一样。
　　提高报酬待遇，让村干部劳有所获。从去年起，按照省定标准，每年投入427万元用于提高村组干部报酬和村办公经费，村支部书记报酬由过去860元增加到1220元，村委主任报酬从790元增加到1100元，村文书报酬从680元增加到860元，村民小组长由130元增加到400元；村办公经费由5000元增加至15000元。并及时兑现村组干部临时岗位补贴，让村干部生活得到保障。
　　完善离职保障，让村干部退后所养。在2010年出台《道孚县离职村干部生活补助办法（试行）》，对离职村部按任职年限兑现生活补助后，该县再次将离职村干部生活补助每个等次每月提高100元，任职31年以上的达到每月300元，全县677名离职村干部受益 。同时，进一步完善了离职村干部台帐确保不漏掉一人，建立完善在职村干部个人档案，确保村干部离职后任职年限有据可查。
　　注重关心关爱，让村干部心有所依。针对近年来村组干部工作任务重、压力大等情况，由县财政出资31800元，为全县160名村支部书记和158名村委会主任购买了人生意外保险。该县县委在每年“七一”、元旦、春节等重大节日期间，还通过发慰问信、慰问金等方式进行慰问。各乡镇党委对村干部做到了“四必访”，即村干部生病住院、家庭遭遇变故、家有喜事和逢年过节时必访。
　　强化能力提升，让村干部业有所成。加大村干部培训力度，在每年开展常规性集中培训的基础上，联合县委党校，每年投入30余万元，分批次组织村干部到内地发达地区实地观摩学习。结合共建共创工作，联合各机关党支部采取请进来、送出去的方式对共建村干部进行培训。通过培训进一步提高了村干部的能力和水平，提升了村干部队伍履职能力。