本网讯 今年以来，得荣县实施“阳光干部”暨思想政治提升行动，从强化干部队伍建设入手，聚焦怎样补齐短板、怎样激发活力、如何实现提能提质等内容，建立完善干部“管、培、选、用”工作链条，着力提高干部队伍的整体素质，为建设团结富裕和谐美丽社会主义现代化新得荣提供人才支撑和组织保证。

该县出台了《得荣县“红黑名单”管理实施办法（试行）》《得荣县“吃空饷”问题专项治理工作实施方案》等干部管理方案，本着客观公正、精准科学、注重实绩、奖惩分明的原则建立干部“红黑名单”，实时掌握干部日常工作表现，并作为干部今后选拔任用的重要参考。

近年来，按照“大规模培训干部、大幅度提升素质”的原则，该县大力实施“干部人才能力素质提升工程”，通过把专家学者请进来、让干部走出去等形式，实施各类干部人才培训4000余人次，选派20余名优秀年轻干部人才到浙江桐庐和成都青羊区开展挂职学习锻炼，不断解放思想，提高执政能力。

按照“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标要求，坚持把发现识别干部的功夫下在平时，结合干部“红黑名单”、日常考核、“吃空饷”等全面了解掌握年轻干部的日常动态。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，实行动态管理，定期调整补充的方式，加强领导班子功能结构模型管理，做到年龄、特点、性格互补，不断推动干部配备结构合理化、科学化。

经政治廉洁审查、集中综合面试、集中考核研究、结构比例搭配后，建立得荣县及有志于得荣工作的干部储备清单，进行分门别类常态化、动态式储备。按照“依事择人”原则，将政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部提拔到重要岗位，确保用当其时、用其所长，强化后备干部队伍建设，不断充实年轻干部后备人选储备库，逐步改善得荣县干部队伍结构。

泽汪青措