本报讯 面对“地由谁来种”“村靠谁来兴”“乡村振兴谁来抓”等现实问题，近年来，甘孜县按照《甘孜县乡村人才振兴五年行动实施方案（2021-2025）》，深入推动人才智力向产业发展、乡村建设、基层治理一线聚集，持续在人才“引育留用”上下功夫，不断夯实乡村振兴人才基础。

坚持“党管人才”，促进乡村人才振兴。紧紧围绕乡村人才振兴五年行动重点任务谋篇布局。一是强化组织领导，树牢人才工作“引领旗”。召开县委常委会、县委人才工作领导小组会、县委人才工作联席会等专题研究人才工作12次，深入学习贯彻中央和省州关于人才工作系列会议精神，党政主要领导出席人才活动15场次，现场研究解决人才工作重点难点问题10余个。二是构建政策制度体系，织牢工作运行“保障网”。研究制发《刚性引进高层次人才实施细则》《柔性引进人才实施办法》《“罗布林英才”管理办法》等制度机制，为高质量引才、育才、留才工作提供了坚强的政策保障。三是加强沟通联络，系好人才交流“情感结”。认真落实县级领导干部联系专家人才制度，各县级领导每季度通过“四个一”形式累计走访慰问专家人才200余人次；创立青年企业家暨创业就业协会和人才“孵化园”，积极引导有创业意愿的优秀农民工、高校毕业生、退役军人等返乡创业。

做好人才“外引内培”，激活乡村振兴“动力源”。紧扣州委人才工作部署要求，坚持对外开放合作，在人才“引育留用”上提前谋划、抢先布局。一是以“伯乐相马”的慧眼，选准“千里良驹”。2021年以来招录选调生19名，其中全日制硕士研究生1名，“双一流”高校毕业生3名，定向招录“9+3”“9+5”毕业生21名；引进紧缺专业人才和专技人员140余名，其中医疗人才60余名，教育人才80余名；赴北京、兰州等地高校参与招才引智活动5次，按需引进全日制硕士研究生2名。二是以“匠心传承”的理念，培育“赤色骏马”。高位推进本土人才“6+N”培养计划，培训年轻后备干部及乡村振兴方面人才800余人次、本土技能人才1300余人次；累计选派30名教育、卫生等重点领域骨干人才和中心镇干部人才赴龙泉驿区顶岗学习，选派10余名干部人才赴浙江台州挂职学习；持续选派一批政治素质过硬、热爱农村工作、有较强工作能力的优秀年轻干部赴基层一线开展驻村工作。三是以“田忌赛马”的智慧，造就“万马奔腾”。利用东西部协作、省内对口帮扶等平台，围绕青稞种植、牦牛养殖和红色旅游等产业，牵线对接企业4家，开展各类专题培训和现场技术交流指导40余场次，培训各类产业人才200余人次。深化校地、地企和县域间交流合作，与西南民大、四川民族学院、北京衍微科技有限公司等建立人才合作关系，联合开展现代农牧、民族文化等产业发展壮大及成果转化项目合作，探索建立专家工作站，柔性招引7名“候鸟型”人才到甘孜开展农牧科学技术指导交流，对接中粮营养健康研究院科技特派团实地开展牦牛育种与繁殖、牦牛饲养管理等技术指导，同理塘县签署人才协同发展战略合作协议，探索建立县县之间人才互通互认互助的人才资源库。充分发挥“组团式”帮扶“传帮带”作用，“师带徒”结对本土人才、致富能手等80余名，与川北医学院附属医院建立学科联盟，形成长期合作关系和长效服务机制，传授新生儿气管插管呼吸机支持技术等医疗技术10余项，建立毛梁成名师数学工作室等学科工作室7个，实现了“造血与输血”并重。

做好人才“服务保障”，掀起乡村振兴“新热潮”。始终秉持全心全意为人才服务的理念，在人才服务保障、激励宣传上下足功夫。一是服务人才有温度。持续加大人才经费投入力度，并按每年5%递增，今年已达到112万元，确保人才工作“有钱办事”。充分整合资金资源，高质量打造“罗布林人才之家”，发放“罗布林英才”卡55张，为人才提供“吃住行”优惠政策，彰显“家的温暖”。采取“企业申报+部门联审+财政补贴”的方式，创设商超、餐饮、酒店等业态“人才小站”15个，为人才提供全周期、全要素、全链条服务。二是激励人才有力度。与2名全日制硕博人才签订高层次人才引进协议，累计发放安家补助40万元；制发《促进干部干事创业激励20条措施》，激励干部人才在乡村振兴事业中进一步担当作为；举办年度专家人才国情省情州情县情培训班，培训优秀传统文化传承人、乡村振兴产业人才50名，厚植了专家人才爱国主义情怀。三是强化宣传有广度。切实加强人才正面宣传和舆论导向，向“甘孜党建”等中央、省、州、县各级媒体推荐报道人才工作动态及个人先进典型30余篇，充分彰显了干部人才在推进乡村振兴事业中的责任担当。

黄烨森