本网讯 为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，统筹抓好引才育才用才各项工作，努力让更多人才汇聚甘孜、建设甘孜，近年来，甘孜县坚定不移走人才强县之路，紧紧围绕经济建设和高质量发展，突出把好人才工作“政治、服务、举措”三关，持续锻造高质量发展“金钥匙”，全面打造甘孜发展最广泛的“人才圈”。

该县人才办切实发挥组织优势，组织50名优秀传统文化传承人、特色产业人才参加2023年度专家人才国情省情州情县情培训班，帮助树正“三观”，涵养家国情怀，厚植为民情怀，全面深化教育培养，强化理想信念教育，切实做到“补钙”“筑基”。立足关键时刻留得住、管得好、用得上，构筑大人才观，既着眼外引又全面深化内育，既重视高端人才又强化“土专家”培育。去年以来，引进硕士研究生和副高级专技人才4人，柔性引进“候鸟型”人才7人；大力实施“6+N”本土人才培养计划，培训年轻本地后备干部、技能人才1100余人次，有效实现了人尽其才，才尽其用。

该县县委组织部充分发挥好聚才服务职能，主动当好“服务员”，主动创设好人才引育留机制，在引进方式、引进渠道、福利待遇上进一步向“高精尖”人才和需求紧缺人才倾斜，去年以来，引进高层次人才2名，发放安家补助20万元，打破常规引进人才，以“千金求马”的精神，真正尊重人才，重视人才。同时，全面深化人才评价考核机制改革，强化收入分配激励机制和创新人才评价和考核机制，密切结合新时期人才发展需求，修订《促进干部干事创业激情20条措施》，与周边县签署人才发展战略合作协议，探索建立县县之间人才互通互认互助机制，为人才发展创设好的发展环境，进一步激励干部人才担当作为。

不断破除人才引进壁垒，减少引进过程中的障碍约束，着力破解瓶颈制约，做到“不拘一格”灵活引进人才，探索完善凭实绩引才机制，创新人才引进、考核、考察方式，实现以实绩考察等更为灵活方式引进人才，通过实地走访、谈话了解方式，全面考察引进人选的政治品德、道德品质、遵纪守法、学习工作表现等情况。注重把握好人才引进与降格引才的界限，严密设计方式程序，强化对人才引进尤其破格人才的监督管理，坚持实事求是、客观公正原则，突出政治标准，重点考察拟引进对象政治立场、道德品行和学习能力，确保考察结果全面、客观、真实、准确，杜绝人才引进工作中不公正情况发生，全面确保人才引进工作公平、公正、公开。

康在鑫