本网讯 为充分发挥青年员工团结奋进示范带动效应，进一步提升全行高质量发展的内生动力，持续强化员工队伍能力建设，近日，农行甘孜分行组织75名优秀青年员工召开“强行有我”建言献策座谈会，倾听青年声音，凝集青年力量，谱写发展新篇章。

正式交流前，分行人力资源部以两个典型成长事迹为例，深入浅出向大家介绍了农行员工晋升成长“双通道”及广阔的发展空间，鼓励青年员工结合自身所长找准成长方向，积极向上、奋勇拼搏，在甘孜农行广阔舞台上尽情绽放。通俗而富有激情的开场白充分调动了青年员工干事创业积极性，为青年员工立足岗位畅所欲言营造了活泼轻松氛围。

座谈会上，青年员工围绕此次主题，立足自身岗位，积极畅谈工作经历及感悟，提出切实可行的意见和建议。支行后勤支持条线员工，聚焦党建统领，提出解决党建工作积极性不强不持久的建议；网点一线员工，聚焦服务客户，提出加强个人客户全周期的有效管理，增强数据管理与分析效率的可行性措施；分行风控条线员工，聚焦合规经营，以个人信息保护法的实践应用为例，提出解决法律条款专业难懂的培训对策；前台业务条线员工，聚焦县域主责主业，提出增强网点客户经理能力、提升网点竞争力等意见建议。

州分行党委书记、行长梁骏同志认真倾听每一位员工发言，现场逐一回复了员工提到的问题及对策建议，并结合自身经历为大家分享成长体会，梁行长寄语青年员工：提升党性修养，增强个人能力，强化行为管理，以高标准、严要求管理自己，努力成为各领域人才标杆。在梁行长的鼓舞下，青年员工进一步增强了主人翁意识与自身成长自信，纷纷表示在以后的工作中要勤学善思、善做善成，以实际行动传承甘孜分行“学习、感恩、榜样”文化，以实际行动为甘孜分行助力地方经济发展做出应有贡献。

此次座谈会，充分体现了分行对青年员工的重视与培养，激发青年员工履职尽责、实干担当，为甘孜分行业务高质量发展注入新的活力。

陈建军