本网讯（记者 杨杰）为突破人才瓶颈，我州着力顶层设计和以用为本，紧紧抓住“百千万康巴英才工程”这一载体，人才开发、人才发展迈上了新台阶。
    刚柔并举，破解人才引进之困。根据“六大支柱产业”发展需要，以双选双聘、公开选聘等方式刚性引才；以特聘租用、项目合作、技术推广、讲学和返聘退休专家等方式柔性引才；以项目、基地、岗位为载体，实施“急需紧缺人才引进计划”。近年来，引进高层次人才200名、专业人才320名、基础人才4300名。
    统筹兼顾，破解人才匮乏之困。统筹推进“七支人才队伍”建设，构建“1+12”规划体系，培养聚集大批优秀人才；实施“紧缺人才定向培养计划”，依托川内本科院校、高职院校和州职业技术学校等，采取人事考试置前、分县委托培养等方式，已定向培养畜牧、旅游、卫生等行业紧缺人才721余名；实施“本土人才自主培养计划”，推进创业及成果孵化平台建设，采取“人才+基地”、“人才+项目”和“校州合作”、“院州合作”、“厅州合作”等方式定向培养本土人才。目前，7家企业入驻孵化基地，2家企业顺利进入市场发展。落实厅州战略合作协议15个，校州合作协议4个，互派65名人才挂职锻炼。
    保障优先，破解人才流失之困。制定招引优惠政策，优先聘任相应专业技术职务，按规定低职高聘或破格晋升专业技术职务。对引进的高端人才，一次性给予硕士20万元、博士及副高职称25万元、正高职称30万元的安家补助，并帮助解决配偶就业、子女入学等问题；积极落实人才激励优惠政策；建立人才关爱制度，实施领导干部直接联系服务优秀人才制度、州委重大决策人才咨询制度、高端人才享受厅级干部体检待遇等，营造了“四个尊重”的氛围。