本网讯（记者 张永红）2013年5月，州委、州政府围绕“一优先、二有序、三加快”的产业发展思路，在民族地区率先推行大规模本土人才定向培养。两年来，覆盖8所院校14个专业的本土人才入校学习，取得了考生圆梦、家庭满意、社会认可的良好效益。
    为顺利推进定向培养工作，州委、州政府主要领导坚持抓总协调，召集州内大型水电开发企业落实就业岗位，亲率相关部门到国家、省院校争取招生指标。州定向办、州级职能部门创新“招考—培养—就业”模式，形成了“在党委政府领导下，定向办牵头抓总，招生部门负责招录、人社部门负责就业、院校负责培养，州级行业主管部门负责跟踪管理”的运行模式。
    着眼紧缺抓招考，积极争取国家定向招生政策、四川藏区“1+2”招生指标和双语专业设置，积极实施免费师范生定向培养计划和省电力公司定向招生计划，专科段学生定向招生、本科段学生入学难问题初步解决。两年来，新增双语旅游管理、双语动物医学、双语电气工程及自动化等专业进入全省高考指南，新增四川职业技术学院、四川财经职院为藏区“1+2”招生院校，落实102名省电力公司定向招生指标，落实西南民大2015年定向招生指标（80名）全部用于我州。创新模式促就业，创新人事考试前置模式，解决各类人才就业问题；创新双向考核聘用前置模式，解决普通本科类人才就业问题；创新订单培养模式，解决州内企业就业岗位提供问题。紧扣实际强培养，注重课程设置实效化，针对全州人才需求协调开设实用课程；派员全程跟踪管理送培学生学习生活；注重培养模式“双语化。”
    人才举，则百业兴。两年来，“定向培养紧缺专业人才计划”紧守专业技术人才主阵地，“招考—培养—就业”模式焕发出自主开发本地人才的勃勃生机。