本网讯（局办）从4月起，我州公安局将在全州开展为期6个月的警务辅助人员集中教育整顿活动。
    一是强化组织，迅速部署开展整顿工作。印发《甘孜州公安局关于开展警务辅助人员集中教育整顿活动工作意见》，并召开警务辅助人员集中教育整顿动员电视电话会议，明确此次教育整顿的核心任务和总体目标，拉开教育整顿活动序幕。各县（市）局相继成立由“一把手”任组长的教育整顿活动工作领导小组，制定工作方案，明确工作目标，细化任务步骤。
    二是全面排查，及时了解掌握辅警队伍突出问题。采取个人自查和组织核查相结合的形式，进行一次全面排查清理。个人自查，广大辅警联系自身实际，认真开展“四查”，即：查思想，重点检查理想信念是否坚定，服务大局意识是否牢固；查履职，重点检查工作是否尽责，履行职责是否认真，执勤行为是否规范；查守纪，重点检查组织纪律观念是否坚决，有无违反规章制度、纪律规定；查作风，重点检查行为是否规范，作风是否严谨，服务意识是否增强。组织核查，在辅警队员自查后，各单位结合实际，采取内部谈话、实地走访、征求意见、资格认定等工作方式，组织开展对当地辅警队伍的全面摸底排查，详细了解辅警队伍思想、工作、纪律、作风等方面的突出问题。其中，水电分局认真对照“四查”，及时梳理整改清单、撰写自查汇报材料，并召开专题会议，与协警面对面的进行谈话，签订了整改承诺，还发放了群众评价单，及时掌握辖区群众对分局协警工作的认可度；新龙结合实际走访12户条件较差辅警家庭，并约谈40名辅警，全面了解掌握辅警的家庭情况、生活状况、思想状况、工作情况、作风形象及群众评价等。
    三是完善制度，建立长效管理使用机制。在巩固原有警辅管理制度的基础上，进一步完善相关工作制度，积极探索建立警辅队伍长效管理机制。其中，白玉制定下发了《白玉县公安局协警人员考核管理办法》，将考核分为日常考核和年度考核两种方式，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核标准采取百分制，按照具体得分又细化为优秀、合格和不合格三个档次，同时将考核结果与评先评优、工资报酬等结合，有效促进了县局协警队伍的良性发展。雅江制定下发了《雅江县公安局协警管理办法》，对协警的内务管理、日常考勤、工作制度、绩效考核及违纪违法行为的处理等方面作了明确规定；制定了《队伍管理责任书》，通过签订责任书的方式进一步明确辅警职责；制定了《告家属通知书》，让辅警家属能够全面支持公安工作并协助县局做好辅警8小时外的监督工作。色达围绕执勤能力、遵章守纪、日常考勤、信息考核、内务管理、集体活动六个方面，重新修订了《协警管理考核工作办法》，重新制作了等级化考核表，切实做到以制度管人、用制度管事，推动队伍管理工作制度化。