本网讯（局办）我州条件艰苦、工作辛苦、生活清苦，长期以来面临人才引进难、人才外流严重的状况，近年来，全州地税主动作为，找差距、补短板，通过主观努力弥补客观存在的不足，解决人才匮乏的困境，从“重、宽、新、活、严、实”六个方面狠抓教育培训，锻造优秀干部队伍。

    “重”。自上而下统一步调，高度重视培训工作。局党组把干部教育培训列入全年工作之重，年初全面统筹规划，提出培训主要任务，确定主要培训对象，明确培训具体要求。州局领导和培训机构领导出席每一期培训班的开班仪式和结业典礼。各单位各部门高度重视，按要求选派干部参训，妥善处理工学矛盾，解决学员后顾之忧，让学员安心学习，全身心投入到培训学习中。

    “宽”。着眼干部素质提高，培训渠道不断拓宽。全州地税在抓好主体培训班的同时，努力拓宽培训渠道，实现培训渠道多元化，逐步形成了多层次、多渠道、高质量的干部教育培训新格局。在培训管理中不断扩大培训规模，强化实践锻炼，坚持“走出去、开放式”培养思路，采取外出培训、集中培训、视频培训、专项培训等多种形式，从队伍结构的薄弱环节入手，着力培养并选拔年富力强、学识较高，具有丰富实践经验和较大发展潜力的干部，促进队伍结构进一步优化。

    “新”。紧跟税制改革形势，培训内容新颖丰富。本着“缺什么、补什么、需要什么、培训什么”的原则，重点抓好基层领导班子、中层领导干部、专业人才三支队伍的教育培训，除参加省局组织的各种培训班以外，还结合甘孜地税实际设置了专题培训，如：金税三期上线、营改增、分税种税收业务培训、人才库能力提升、会计从业资格考试、新招录公务员岗位实训等专业知识培训，内容新颖，与时俱进，深受学员欢迎，覆盖甘孜地税系统全体税务干部，人均培训天数超过12天,近三年人均轮训达到3次以上。目前入选省级各类专业人才库8人，在市（州）局中排名18；入选省局培训师资库选聘教师2人，在市（州）局中排名第5；入选州级各类专业人才库180人；通过培训取得会计从业资格证75人。

    “活”。不断创新培训形式，培训形式灵活多样。除与培训机构举办现场培训班外，还聘请专家、学者和业务骨干通过视频会议系统举办党风廉政、预防职务犯罪、两权监督、税收法规、三严三实党课报告等专题讲座培训，利用“岗位大练兵、业务大比拼”专题学习活动，全系统开通网络学习模式，全系统在该活动中取得人均学分1709.9分、排名第8的好成绩。

    “严”。完善相关规章制度，规范机制严格管理。按照“从严治税、从严施教、从严管理”要求，强化管理，完善各项规章制度。每期培训班培训机构都安排一名有丰富经验的教师担任班主任，负责班务工作，州局人事科安排专人全程跟班服务管理。选准选好班干部，充分发挥班级管理的核心作用，带领学员自我学习、自我管理、自我服务。每期培训班都发放培训问卷调查，征求学员对课程设置、教师授课、食宿安排等方面的意见，对合理化建议及时采纳，对学校管理中存在的问题及时与培训机构沟通。

    “实”。思想观念逐步转变，培训效果日益凸显。通过培训，领导干部的执政能力切实增强，干部职工的思想观念有了新转变，业务能力、沟通能力、写作能力、应变能力等都得到增强，为甘孜地税事业健康快速发展夯实了人才基础。通过出台激励措施，“三师”人才从无到有，全系统目前已有注册会计师1人，注册税务师3人，法律职业资格2人。鼓励干部职工不断提高学历水平，全系统现有研究生3人（硕士1人），占总人数的0.46%；大学本科238人，占总人数的36.34%。系统内营造出了比学习、比技能、比奉献、比业绩的浓厚氛围，干部队伍政治素质、业务技能、作风意识、创新精神大幅提升。