本网讯（州委组织部）为贯彻落实全省优秀干部人才递进培养推进座谈会精神，我州组织开展了2017年度州本级优秀干部人才遴选工作。遴选坚持公开、公平、公正、择优原则，对18个县（市）和45个州级部门、单位上报的180名推荐人选进行资格复审，筛选出156名符合条件人选进行“两测试一比选”，最终确定培训对象100名。

   遴选打破条块、领域、部门和身份限制，坚持遴选推荐人员既有副县级干部，又有正科级干部人才；既有行政干部，又有企事业单位干部人才；既有州内管理的干部人才，又有省驻州行政企事业单位干部人才，力求将全社会优秀干部人才全部纳入推荐范围。拓宽来源渠道，有效防止干部长期在公务员体内循环，初步形成了专业结构合理、任职经历相长的递进培养模式。

   严格按照《关于印发〈四川省面向全社全公开遴选优秀干部和人才2013年度实施方案〉的通知》、省委组织部《关于印发〈2017年度省级优秀干部人才递进培养工作方案〉的通知》要求，结合实际，科学提出任职资格、工作经历、年龄界限、现实表现、党风廉政等条件，从各党委（党组）到州委组织部各科（室）层层把关、从严审核、择优筛选，确保将最优秀的干部人才推荐上来。

   为防止会考不会干、会说不会干，让能干事者考得好，让干出实绩者得实惠，将应试人员年度考核、受表彰和取得重大科研成果等工作实绩情况折合一定分值计入“两测试”总成绩，既确保遴选公平公正，又突出工作实绩，防止简单以分取人。测试人员中，82人均有加分，充分体现了重实干、重公认、重实绩的导向，确保让擅干者脱颖而出。

   成立州遴选工作领导小组，制定遴选工作笔试、面试方案，组织笔试面试考务人员进行系统培训，确保考务人员各司其职、通力配合、紧密衔接、严守纪律、严格程序。笔试和面试全过程，均由州纪检监察等部门进行全程监督，坚持在阳光下运行，有效确保遴选工作的“公开、公平、公正”。