记全国林业系统劳动模范、白玉林业局长柳孝林

柳孝林（中）和工人一道加工菌类。

◎本网记者 马建华 文/图

1979年9月，柳孝林从炉霍县中学毕业后，就到鲜水河畔的炉霍林业局子弟校当上了一名教师，在教育战线一干就是15年。上个世纪90年代中期，他进入森工企业管理层，先后担任炉霍、道孚、新龙林业局副局长，1999年10月至今担任白玉林业局党委书记、局长。职务在变，他对林业工作的初心不变，事必躬亲，与林业职工一道从事伐木、集材、营林更新、苗木生产等工作，以榜样的力量带领职工开辟了天然林保护工作的新局面：天然林停采后，作为企业的“当家人”，在全力抓好绿化造林和森林管护的同时，创立了“察青松多”系列产业品牌，今年全局总产值将突破5000万元大关，他将朝气蓬勃的职工队伍带入了新时代。柳孝林先后获得全国林业系统劳动模范、四川省建设长江上游生态屏障先进个人。

  天保工程建设的带头人

“天然林停采前，森工企业职工遇到了山穷水尽的困境，连工资都发不出来。”9月2日，柳孝林在接受记者采访时感慨万端，他在道孚林业局担任副局长、新龙林业局担任党委副书记、副局长都只有一年多的时间，彼时，企业无钱可发，职工怨声载道。在调离时，他才拿到工资。

1999年10月，一纸调令将他调到白玉林业局担任党委书记、局长。前来报到，他的心凉了半截，偌大的林业局连大门和围墙也没有，驻地杂草丛生。2000年7月11日，白玉县遭遇特大洪灾，局机关、各林场、苗圃地全面告急。柳孝林翻山越岭徒步百余里来到章都苗圃、中心苗圃、麻绒林场、拉龙林场，解救被洪水围困的职工，抢救被洪水淹没的苗木，他带领全体职工用了2年的时间全面完成了灾后重建工作。

企业不景气，职工待遇低，有的职工干脆买断工龄一走了之。“看到当时让人揪心的局面，我立即召集局班子成员开会，要求首先要重新树立企业的良好形象，让职工找回幸福感、荣誉感和自豪感，要让职工有尊严地工作和生活。”柳孝林在会上掷地有声地说，局班子不能把职工带穷了，把企业带散了。

柳孝林利用国家实施的天然林保护一期工程项目资金，大力抓种苗基地建设，引进适合高原生树种，加大培育力度，20年来共培育近3000万株各类苗木，企业经济收入稳步增长。

作为天保工程建设的领头人，柳孝林身先士卒和干部职工一道上山植树、进苗圃育苗，保持保量全面完成了各项生态建设任务，公益林建设成效显著，森林资源得到有效管护，森林植被逐步恢复，生态环境日渐改善，让白玉林区的天更蓝、山更绿、水更清。2000年以来，全局累计完成人工造林7094.20公顷，封山育林19313.65公顷，飞播造林1386公顷，封山育林解封面积累计完成13247.87公顷，森林抚育6123公顷，对36.56万公顷的天然林资源实施了有效管护。

“当年苗木培育出来后，市场销售渠道不畅，柳局长要求我们带上树苗到德格县连续开展了3年的劳务输出，解决了苗木的销售问题。”吴林告诉记者，为彻底解决销售瓶颈，柳孝林调研州内市场，增加苗木品种，不仅满足了白玉县和州内部分县植树造林的苗木需求，还远销西藏、青海等地。

“这100万株川西云杉在职工的精心管护下，明年就要出圃了。这又将是一笔不小的经济收入。”麻绒林场场长吴林望着一大片郁郁葱葱的川西云杉说，白玉林业局每年的苗木收入在150万元左右，今年达到了500多万元，苗木生产已经成为白玉林业局的一个支柱产业，这是柳孝林局长长期坚持发展苗木产业的结果。

察青松多白鹿踏歌，松柏苍翠绿荫匝地，峡谷风光迷离旖旎，鸟兽不惊林泉之乐。翡翠湖、红桦林、叶巴桃花村、米拉山，走进白玉，让人沉醉在一碧千里的世外桃源，如诗如画、如梦似幻。

  林业产业发展的探路人

“今年，我采摘的菌类又卖上了好价钱。”9月2日，正在白玉林业局菌类加工点出售松茸的章都乡边坝村村民扎西旦珠从工作人员手中接过一沓钞票喜滋滋地告诉记者，自从白玉林业局开办菌类收购加工以来，他们再也不需要把采摘的菌类带到康定去卖了，带到康定去卖，价格还没有白玉高。

森林资源得到充分保护，松茸、虎掌菌等林下资源富集，柳孝林决定创办菌类加工企业，不仅实现企业增收，也能解决村民的销售难，最大限度让利给当地农牧民群众，实现可持续增收，去年菌类营业收入近400万元，向村民发放的收购款就达340多万元。

2005年，天然林保护工程第一期已经接近中期，2006年当年，国家没有下达造林任务给我局。假如天然林保护工程结束以后，没有了项目资金，企业和职工何去何从？ “职工靠工资养家糊口，工资都没有，企业的凝聚力从何而来？”柳孝林把眼光锁定在林业产业发展。因为没有成熟的林业产业发展经验可借鉴，各种杂音四起。“不发展产业，死路一条。与其争论不休，不如说干就干。”

“2006年，我们从西藏灵芝等地引进高原原生态‘藏鸡’种鸡150只，原生态‘藏香猪’种猪9头，通过半年多的精心饲养，就成功繁育孵化雏鸡400多只，猪仔23头。”在谈到发展绿色后续产业时，柳孝林兴致勃勃地说，正是这“第一桶金”让他们坚定了发展现代林业经济的决心。

高原生态养殖场、大棚蔬菜基地建设，白玉林业局生产的纯天然、无污染的高原蔬菜和藏鸡、藏猪，却找不到市场。2011年，转机出现了，国家面向农村中小学配送营养餐的政策出炉，白玉县有21所中小学，这将是一个庞大的市场。柳孝林抓住机遇，咨询政策、争取县上支持，通过招投标拿到了白玉县中小学营养餐配送权。“我们要做良心食品、诚信企业。”柳孝林对职工提出了严格要求。中小学营养餐配送年营业额达700多万元。

柳孝林和局班子坚持在抓好天保工程建设的基础上，先后投资2300余万元，建设“藏鸡”孵化场1个、养殖场2个、改建 “藏香猪”繁育场1个、新建育肥场2个，建立大型冻库1个、冻干菌类加工车间1个、屠宰车间1个，新建察青松多酒店。目前，企业特色养殖项目“藏鸡”种群数量1000余只，“藏香猪”种群数量800余头，酒店已经营5年，年营业额在400万元以上。2009年，企业生产的“藏鸡”、“藏鸡蛋”、“藏香猪”获得有机食品认证，2012年11月，有机养殖顺利通过省级农业标准化示范基地建设检查验收。2013年4月取得了食品加工QS食品质量安全生产许可证；2013年7月被州商务局评为“甘孜州商务领域知名品牌”；2017年9月被四川省林业厅评为“省级林业产业化龙头企业”。并先后参加了西部国际博览会、北京农交会、建州六十周年农副产品展览会等。

“幸福是依靠奋斗获得的，企业不养懒人。”为激发职工的积极性、创造性和主动性，柳孝林带领局班子进行大刀阔斧的工资分配制度改革，采取岗位结构工资、考核计件工资、绩效风险工资、协商承包工资相结合的分配制度，1999年，职工年平均收入还不到6000元，2017年达到 7万元。

柳孝林对待企业职工关爱有加，潘麒麟因工受伤后，听说2个子女因户口问题无法入学，他的妻子没有工作，柳孝林妥善解决其子女上学问题，为其妻子落实养老保险补助政策，并破例为他们分配了一套职工集资房。他为8户结对亲戚、4户爱心帮户对象捐款捐物上万元，并在白玉县麻绒乡认领了2名儿童，资助其到小学毕业。为80多名职工解决了退休后住房问题，为90户原离、退休职工办理了房屋产权，让职工老有所养、老有所住。他还组织完成投资近800万元，（其中国家投资350万元，企业自筹450万元），共计完成75户改建和48户新建的国有林区棚户区改造任务，使林区职工的住房条件得到了改善。

扎根林业40年，一路走来，柳孝林从未有过后悔或放弃。“柳局长为企业发展、改善职工待遇呕心沥血，鞠躬尽瘁，我们都记在心上。”面对企业职工的褒奖，柳孝林却说，企业发展壮大，是全体职工拼搏进取的结果。远眺郁郁葱葱的大森林，柳孝林目光炯炯，信心满怀。