本网讯 近日记者从州脱贫攻坚领导小组办公室获悉，为确保脱贫攻坚成果经得起“看查问算评验”，按照中央和省、州脱贫攻坚相关工作要求，我州因地制宜，结合自身实际，实行最严格脱贫攻坚考核制度，有效发挥脱贫攻坚考核作用，形成考核程序严格，考核过程规范，考核结果公正的良好格局，确保脱贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫成效真实。

建好考核“专业队”。着力从组建脱贫攻坚考核“人才库”入手，主要对贫困户脱贫、贫困村退出、贫困县摘帽实行不定期的验收考核任务，做到清单式提出问题，销号制整改问题，不出户消灭问题。目前考核验收人才库达200余人。着力从提升脱贫攻坚考核“能力面”入手，全力推行脱贫攻坚考核验收人才“定期培训+突击培训+日常培训+网络培训”模式，提高考核队伍看扶贫问题的能力、评估扶贫成绩的水平，目前4种模式共培训 1000余人次。着力从促进脱贫攻坚考核“竞争力”入手，实行评分淘汰机制，以闭卷考试、综合评定、考核报告为理论考核依据占30%；以基层反响、群众意见、作风问题为外部考核依据占50%；以平时学习表现、自身能动性为内部考核依据占20%。每半年对考核人才队伍进行测评，总成绩低于60分的将退出考核人才库，低于75分的将实行补考机制，确保建设一支高效的脱贫攻坚考核精兵良将队伍。

用好考核“指挥棒”。着力从“严”上下功夫，严考核内容，做到衔接一致、全面落实、不漏不偏；严考核项目，严格把关加分项目和减分项目，确保“一票否决”的事项准确无误；严考核环节，抓好考核组集中考核这个关键，以环节的严密、程序的公正，确保结果的公正。着力从“实”上下功夫，做到“一把钥匙开一把锁”，层层压实责任链条，层层立下军令状，形成强有力的领导核心，确保考出“水平”、考出“压力”、评出“成绩”。着力从“正”上下功夫，通过各媒体向社会公开考核内容、考核标准、考核程序、考核时间和考核结果，确保考核公开公正公平，坚决杜绝暗箱操作。同时广泛听取县乡村各级组织、广大群众和社会各方面的意见建议，引导贫困群众积极主动参与考核，实行群众参与、社会监督的良好氛围。

做好考核“监考官”。主要采取平时考核与年终考核相结合;查看内业与实地检查相结合;对标考核与对表评比相结合。按照“清单制＋责任制”要求，形成全州扶贫专项工作考核指标细化表，检查对标项项细看，对表比对项项打分，做到实事求是、客观公正。

邱志娟 记者 宋志勇