▉本网评论员

    我州要与全国全省同步全面建成小康社会、要实现长治久安、要实施“六大战略”，关键要在锤炼干部队伍素质上见实效。州委书记刘成鸣告诫各级干部，一定要克服视野狭窄的“小气”，自甘落后的“暮气”，以苦居功的“骄气”，不讲原则的“义气”，作风不实的“浮气”，消极怠工的“惰气”。要强化对干部的考核评价机制、正向激励机制，积极努力在全州形成想干事、能干事、干成事的良好氛围。我们一定要认真领会州委精神，要在具体工作中，着力提高干部队伍科学决策、群众工作、执行落实、开放发展、应急处突的能力，要在脱贫攻坚的伟大实践中建功立业。

    锤炼素质见实效，必须要发扬脚踏实地的务实作风。各级干部只有既拿出“冲锋队”一往无前的勇气，又练就“绣花功”一针一线的精准，大处着眼、细处用力，才能实现能力大提升、工作大见效，才能实现脱贫路上不落下一人一户的铮铮誓言。各级干部要重在务实，久久为功、绵绵用力。大家必须清醒地认识到，脱贫攻坚越往后，难度越大，不是光喊喊口号、不费吹灰之力就能实现的，必须层层压实责任、精准施策、做过细工作。干事创业贵在有作为、肯负责、能担当、善担当。领导干部要带头勤奋工作，率先垂范、以身作则，努力形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的生动局面。广大干部要在其位、谋其政、尽其责、成其事。在什么岗位上就要大胆地挑起相应的担子、履行相应的义务、承担相应的责任。抓工作一定要思路到位、措施到位、责任到位，增强执行力，确保各项工作落到实处，提高工作实效。

    锤炼素质见实效，必须要弘扬敢为人先、创业创新的改革创新精神。州级部门和各县（市）要旗帜鲜明地鼓励广大干部积极投身于改革创新事业，在工作中要大胆创新。要重视了解干部落实中央和省州决策部署中的现实表现，大力选拔求真务实、敢闯敢试、担当有为的干部。要宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。

    锤炼素质见实效，必须要提高破解难题的素质能力。我们必须看到，尽管我州在精准扶贫工作中，通过全州上下齐心协力，脱贫攻坚首战告捷，但由于我州贫困程度深，贫困面大，致贫因素复杂，因此，广大干部要围绕“两不愁、三保障”和“四个好”目标，一户一户、一村一村扎实推进工作；要进一步加强对产业发展、项目开工、对象帮扶情况进行督导；要全面推行“清单制+责任制”、“点位制+时序制”，层层签订责任书、立下军令状，把精准体现到每一个环节，制定倒排日程、倒排工序的“作战表”“路线图”，严格实行“日监测、周通报、月调度、年考核”制度，确保年度脱贫攻坚成果经得起“看、查、问、算、评、验”。要立足自身的区位条件、功能定位、资源禀赋，合理确定标准，要彻底破除“小富即安、慢是自然”的思维；既要注重阶段性目标又要注重长远的对标目标，做到立足当前着眼长远。

    锤炼素质见实效，必须要严格落实督查和追责制度。各县（市）要在明确差距中找准原因增添动力，要立足岗位职责、工作能力、工作方法、工作机制，找到自身的差距。要针对差距，增添主观能动性的动力，千方百计缩小差距；要在明确原因中制定攻坚目标完善工作措施。各县（市）要拿出非常之举，采取非常之策，用足非常之功，铆紧非常之力，形成非常之势，制定攻坚的目标。要善于总结成功经验，进一步完善工作机制和政策措施；要把明晰路径作为发展的第一考量，把改革开放作为发展的第一动力，推动思想大解放、能力大提升、工作大见效。

    广大干部要坚定有力地抓好脱贫攻坚“头等大事”，念兹在兹、唯此为大，下足“绣花”功夫，把精准落实到工作的每个环节，压实责任、精准施策、过细工作。要聚焦“两不愁、三保障”和“四个好”目标，在硬件建设上下功夫，在产业发展上下功夫，在社会保障上下功夫，在艰苦的工作中锤炼过硬的综合素质，不辱使命，不负重托，圆满完成今年的各项目标任务。