■张波

    开展“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动，是州委从全局出发综合考虑作出的重大举措，有着深远的历史视野和重大的现实考量，触及了我们内心深处的思想灵魂，拷问了领导干部的政治担当，既十分重要又非常必要，既十分紧要又非常紧迫。

    近年来，在州委的正确领导下，在各级党组织和党员干部的共同努力下，全州组织工作、党建工作和干部队伍建设等方面虽取得了一定的成绩，但还存在很多问题、矛盾和挑战。因此，“靶向”治疗干部队伍中的“顽疾”，弥补能力建设上的短板，着力解决干部队伍“经济发展新常态下思想观念上的不适应，脱贫奔康新任务下能力素质上的不适应，作风建设新要求下为官必为上的不适应”比以往任何一个时期都显得尤为重要，作为一名党员领导干部更应该率先撸起袖子、甩开膀子、扑下身子加油干、使劲干，着力在以下几方面狠下功夫、紧抓落实。

    抓实干部队伍思想政治建设。思想解放的程度决定发展的速度。目前，党员干部队伍仍存在发展思路上缺乏超前意识，发展定位上缺乏开阔视野，发展措施上缺乏超常规举措，工作被动应付等不足和问题，与新时期、新形势和上级要求还存在较大差距，必须以解放思想为前提，提升能力为保障，确保各项工作落地见效。在党员干部中引领强化常态化学习、唤醒经常性教育的意识自觉，严格要求各级党组织和党员干部以常态开展“两学一做”学习教育为契机，以“三会一课”为载体，坚持做到“三个学到位”，即党的理论政策学到位、业务工作方法学到位、规矩意识学到位，按照习近平总书记提出的从严治党新常态、新思想、新要求补足干部队伍思想精神之“钙”，做到立而学、学而行、行而用。

    抓实领导班子和干部队伍建设。当前，我州干部队伍建设还存在日常教育和作风监督不够严格的问题，有的干部作风漂浮、精神萎靡，心浮气躁；有的干部懒散无为、办事拖拉，对待群众缺乏耐心，为民服务宗旨意识淡化；有的干部不思进取、碌碌无为，存在当一天和尚撞一天钟的消极思想。面对这些问题，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，用民主、公开、竞争、择优的办法，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众反映好的优秀干部选拔到领导岗位上来。逐步加强干部教育培训和实践锻炼，提高干部推动科学发展的能力、处理复杂矛盾的能力、做好群众工作的能力，继续加强干部监督管理，既要严格要求，防止失之于宽、失之于软，又要关心爱护，帮助解决实际困难，进一步激发干部队伍的干事能力和发展活力。

    抓实干部人才队伍系统建设。现阶段，人才工作中突出的问题仍然是高端紧缺专业人才匮乏，特别是农牧科技、建设规划、教育卫生等领域专业技术人才紧缺。人才工作经费保障不足，人才引进、留用难度大，要解决这些问题就要推动建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，着力推动广大干部职工解放思想、更新观念，确立人才优先发展理念，大力实施人才强县战略，培养和引进优秀人才，调动用人单位育才、引才、用才的积极性，创新人才政策，优化人才创新创业环境，为各类人才发挥作用搭建提供多元化平台。

    促进党员干部勇当干事先锋。我们必须清醒认识到，干部队伍中还不同程度存在对从严治党新常态的观念不适应、认识不到位、能力不匹配、方法不得当等问题，在工作中存在创新工作动力不足、功力不强、瞻前顾后，缺乏敢闯敢试、敢为人先的行动，往往在机遇面前错失发展良机。面对这些客观的问题，我们要严格要求各级党组织和党员干部牢固树立“落实就是水平、执行就是能力”意识，在各自工作岗位干事创业中要撸起袖子、甩开膀子、扑下身子，围绕中心工作，结合工作实际，计划好、研究好、落实好年度工作任务，理清“干什么，怎么干，什么时候干”三个问题，列出具体的时间表、任务书和路线图，细化分解至每个月，超前谋划工作、抢占先机，坚持用新思路、新办法、新机制破解难题 。