本网讯 “风清则气正、气正则心齐、心齐则事成”。近年来，甘孜州委组织部认真贯彻落实中央、省委、州委从严管党治吏要求，坚持建制度、抓整治、强监督、广宣传上下功夫，不断净化选人用人风气，切实有效增强了全州干部干事创业激情。

织密选人用人制度“笼子”。针对干部选任监督的重点问题和薄弱环节，着力从顶层设计上提升选人用人严谨性和规范性。瞄准过程监督和事前防范，出台《干部选拔任用“一排查、一评议、两核查、两公示”实施办法》《干部选拔任用工作有关事项报告受理审核办法（试行）》；瞄准政治标准和用人导向，出台《甘孜州科级领导干部破格提拔办法》《防止乡科级干部“带病提拔”办法》；瞄准日常管理和问责追究，出台《选人用人检查办法（试行）》《党政领导干部“带病提拔”倒查实施办法（试行）》，不断提升选人用人工作质量和水平。

推出选人用人整治“套餐”。大力开展“5+2”专项整治，重点在干部选拔任用、省州县后备干部考察中开展拉票贿选专项整治，层层签订承诺书，明确拉票行为界定标准、纪律规定和查处要求；开通“12380”举报网站，构建信访、电话、网络“三位一体”的举报工作平台；结合巡察工作，对5个县（市）及32个部门领导干部担当作为、选人用人工作情况进行专项检查，下发通报2期、反馈问题32个、提醒谈话3人，做到了抓早抓小抓具体。鼓励各级干部攻坚克难、开拓创新，积极向省委组织部推荐3名新时代新担当新作为的先进典型。

用活选人用人评议“标尺”。认真贯彻“四项监督”制度，全面落实干部选拔任用工作“一报告两评议”，2015年以来，州委组织部均派员列席各县（市）全委会，现场听取《选人用人工作报告》，现场监督《干部选拔任用工作民主评议》《新选拔任用干部民主评议》，全面分析“不认同”率相对较高地方的干部选任工作，有针对性提出整改意见，全州选人用人工作、整治用人不正之风等各项指标逐年提升，选人用人风气持续向好。

放大选人用人宣传“咽喉”。在干部集中调整、新规政策出台后，及时通过“两微一端”媒体对“九个严禁、九个一律”“六个凡提必”等相关纪律进行广泛宣传。扎实开展“干部选任政策集中宣传月”活动，利用《甘孜日报》发布评论员文章，借助“高原同期声”开展防止干部“带病提拔”政策解读，自觉接受社会监督，促进选人用人工作在阳光下运行。  （州委组织部 黄长兴供稿）