本网讯 近日，我州聚焦高素质专业化干部队伍建设，纵深推进“干部能力素质提升工程”，利用“大学习、大讨论、大调研”活动全覆盖轮训组工干部，切实解决组织工作“怎么看、怎么办、怎么干”问题，用求解思维回应“组工六问”。

针对如何抓实抓好政治建设这一根本性建设破题答卷。一是始终维护核心。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想“四川篇”，深刻认识甘孜藏区静悄悄发生根本性历史性的变化，坚定“四个自信”、 树牢“四个意识”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位。二是始终维护权威。教育党员干部切实维护《党章》权威，严守政治纪律和政治规矩，绝不能搞“双重信仰”，绝不能当“两面派”“两面人”，防止台上台下、人前人后两个样。三是始终维护大局。把政治要求融入组织工作全过程，宣传教育贴近政治发声，选人用人突出政治把关，基层党建强化政治功能，人才工作注重政治引领，永葆组织工作政治属性。

针对如何建设时代需要的高素质专业化干部队伍破题答卷。一是以事业为上精准选苗。注重在脱贫攻坚、反分维稳、重大项目建设、艰苦复杂环境“四个一线”选拔使用干部，加大急需紧缺专业选调生的招引力度，扩大优秀年轻专业干部储备。二是以人岗相宜精准培育。以“干部能力素质提升工程”为统揽，系统安排专业化知识培训，加快推进轮岗交流和实践锻炼，努力提升 “五种能力”。三是以结果导向精准考评。探索差异化考察措施，全方位、多角度、近距离深入干部工作圈、社交圈、生活圈识别分析，让有本事的干部上位，让有问题的干部出局，坚决防止“带病提拔”。

针对如何更充分调动干部干事创业的积极性破题答卷。一是依靠思想感召。引导党员干部向“最美基层干部”菊美多吉、“绿衣天使”其美多吉等先进典型看齐，少谈条件待遇，多讲敬业奉献；少谈空虚道理，多做实事好事。二是依靠严管约束。把领导干部与一般干部结合起来，把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，把函询诫勉、专项抽查、述职测评、离任审计等整合起来，让党员干部心有所戒、行有所止。三是依靠关爱激励。加快落实正向激励机制22条措施，在干部休假、体检、周转房、乡镇食堂澡堂和职务职级并行等方面持续关心干部，全面激发干事创业热情。

针对如何有效提升基层党组织组织力破题答卷。一是拓展政治功能。贯彻执行《关于加强农牧区基层组织建设的意见》，实施“一村一领头羊”计划和“双培双带”先锋工程，提升阵地功能配套，完善村规民约，切实解决弱化、虚化、边缘化问题。二是拓展组织功能。以“基层党建质量提升年”为契机，实施“城乡党建结对共建行动”，加快评星晋级整顿提升步伐，从严整治不合格党员，严厉打击“四股势力”和“村霸”；采取“现场会+”模式塑造、申报、观摩示范点位，形成比学赶超竞技氛围。三是拓展服务功能。围绕抓党建促脱贫攻坚，紧扣“能干会带”选优配强帮扶力量，聚焦“引领有效”推进党员示范工程，紧盯“送教上门”办实农牧民夜校，增强贫困群众“造血功能”。

针对如何构建具有强大竞争力的人才制度体系破题答卷。一是激发本土人才动力。实施深度贫困县人才振兴工程“五大工程”，适度降低门槛、放宽学历、限定户籍，全力留住本土人才。二是凝聚存量人才合力。针对基层专业技术人才较少的实际，探索“岗编分离”制度，将部分紧缺专业新进人员直接分配到州县部门，以3—5年为期进行轮换，促进专业技术人才向基层流动。三是借用外部人才智力。推进“百千万康巴英才工程”“硕博人才进甘孜行动”，加大柔性引才力度，搭建高校专家、博士服务团队智库平台；实施定向培养工程，推进双向交流任职。

针对如何提升组织工作规范化科学化水平破题答卷。一是日常运转规范化。选优配强班子成员，加强机关支部建设，健全“三重一大”议事决策程序和内务运行制度保障，规范开展“三会一课”、民主评议党员、党员活动日等活动。二是资源利用智能化。构建12380举报平台、干部档案数字平台、干部管理信息系统、党员管理信息系统“线上矩阵”，消除数据统计不及时、不规范、不全面弊病。三是问题检索常态化。定期对干部选任等关键领域、重要环节开展“回头看”，深层次找问题、补短板；督促组工干部经常“扫灰除尘”、律己修身，营造山清水秀的组织工作生态。

（黄长兴供稿）