政治不合格已在领导岗位的坚决调整

本网讯 “选人用人要把政治标准放在首位，对政治不合格的实行‘一票否决’，已经在领导岗位的坚决调整。”近日，省委办公厅印发《关于深刻汲取蒲波严重违纪违法案教训 切实防止干部“带病提拔”的九条措施》，要求抓住重要行为特征，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，坚决把政治上的两面人识别出来、挡在门外。

“九条措施”从鲜明用人导向、落实工作责任、强化政治把关、注重分析研判、严格选任程序、加强任前审核、严格廉政意见回复、深化监督检查、严肃追责问责等9个方面就切实防止干部“带病提拔”进行了规范。强调要强化政治把关，真正提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。

“九条措施”明确，各级党委（党组）对选人用人负主体责任，要加强对选人用人的领导和把关。党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。考核评价党委（党组）和组织人事部门、纪检监察机关及有关领导干部，要把履行选人用人职责情况作为重要内容。

如何分析研判拟提拔干部情况？“九条措施”提出，结合年度考核、日常调研，采取民主测评、谈心谈话、实地走访等方式,对干部思想状况和履职情况全面了解。同时严格选任程序，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关制度规定，严格执行干部选拔任用相关程序要求。要求加强任前审核，严格执行“凡提四必”，前移审核关口；严格廉政意见回复。在听取纪检监察机关对有关人选意见时，需要核查的留足时间，不搞“朝发夕至”式的党风廉政意见回复；深化监督检查。结合巡视巡察深入开展选人用人专项检查，分级分类对所有有用人权的单位进行全面检查，着力发现和纠正选人用人中的违规违纪问题。

“九条措施”要求严肃追责问责。明确提出，对领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，要严肃追究党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组主要负责人和有关领导干部及相关责任人的责任。

陈松 任鸿