我省10名优秀乡镇干部陆续到任省直机关县处级副职

       过完元旦节，省发展改革委研究室副主任丁良权从宜宾家里赶回成都，开启新一年的工作。一个多月前，他的身份还是兴文县大河苗族乡党委书记。

　　省委组织部去年8月发布的《四川省省直机关面向优秀乡镇（街道）党政主要负责同志公开遴选县处级副职领导干部公告》改变了丁良权的工作生活轨迹。

　　不仅丁良权。此次从乡镇（街道）被遴选到省经信厅、住建厅等省直机关担任县处级副职领导干部的共有10人，近期，他们均已陆续到岗。

　　为什么开展这样的遴选？这10人是如何选出来的？

□四川日报全媒体记者 任鸿

遴选背景

鲜明选人用人的基层导向

　　“作为一名基层干部，我从来没想到有一天能来省上工作。”告别工作了20年的宜宾来到省直机关，40岁的丁良权不无感慨。

　　打破基层干部发展的“天花板”，激励基层干部担当作为，正是此次遴选的目的之一。

　　丁良权认为，遴选工作为基层干部开辟了一条全新的职业晋升通道，让广大基层干部看到了更多晋升机会，更能激励基层干部干事创业的决心。

　　重基层、重实干，这样的用人导向，从遴选条件的设置上就能看出一二：本次遴选，一方面规定人选须担任乡镇（街道）党政正职2年以上，明确在新冠肺炎疫情防控、坚决打赢三大攻坚战、完成重大专项工作、承担急难险重任务中表现突出的干部优先推荐；另一方面，在差额考察时突出政治标准、注重工作实绩，全面了解人选多岗历练、德才表现等现实情况，切实把熟悉基层治理，想干事、能干事、干成事的优秀干部遴选出来。

　　对省直机关来说，这样的遴选也起到让机关干部队伍保持“一池活水”的作用。

　　长期以来，省直机关通常都是从本单位干部中选拔处级领导，这次遴选越过市、县两个层级，直接从乡镇（街道）公开选拔县处级副职领导干部，有利于省直机关领导干部选拔的多元化，解决机关对熟悉基层一线情况优秀人才的现实需求。

遴选过程

9个步骤全方位多角度查测

　　记者了解到，遴选过程历时约3个月，设置收集计划、发布公告、推荐报名、笔试（含心理测试）、职位选择、面试、差额考察、讨论决定、公示任职等9个步骤，十分严谨。市（州）最终推荐参与遴选的人选均报经市、县两级党委同意，层层把关，确保政治过硬、素质全面。

　　此次遴选在笔试、面试环节均有创新，以期全方位、多角度查测干部综合素质。

　　笔试突破常规考场答卷方式，采取实地调研“解剖麻雀”后闭卷撰写调研报告方式进行；面试摒弃传统单一形式，综合采取开放式谈话、结构化面试等多种方式。考试内容上突出精准性，重点考查人选调查研究、综合分析、应急处置等方面的能力。同时专门开展心理测试，测评人选的职业能力、职业倾向及心理素质，为考准人选素质、稳慎选人定岗做足准备。

　　为确保遴选公平公正，省委组织部在考试组织上作了周密安排。调研选点上，多点预选、严格保密；命题及阅卷上，准备两套试题考前随机抽取，初评终评两轮阅卷，综合确定进入职位选择人选顺序；职位选择和面试组织上，各环节公开透明、环环相扣。同时，纪检监察部门全程监督，确保遴选工作规范有序、公平公正。

遴选结果

10名佼佼者走上新岗位

　　日前，遴选出的10名基层干部已陆续走上新工作岗位，担任起省直机关县处级副职领导职务。

　　记者梳理发现，这10名遴选人员除了此前系乡镇（街道）党政主要负责同志的共同身份外，还有一些共同特征。

　　一是年轻，平均年龄35.9岁，最小的32岁，最大的40岁；二是学历普遍较高，其中研究生6名、本科生4名，从专业背景看，既有人文学科，也有社会学科和自然学科；三是工作经验丰富，平均历经9个岗位锻炼，均为在基层多岗历练、充分“墩苗”的成熟干部；四是工作成绩优异，均获得过省、市表彰奖励。

　　走上新岗位，大伙儿充满干劲。“能到更高平台历练，机会难得。我将珍惜机遇、尽我所能，在新岗位刻苦学习、勤奋工作，争取以一流业绩回报组织的关心关爱。”丁良权说。

　　通过这次遴选，优秀基层干部也将丰富的基层经验带到省直机关。

　　被遴选到省民政厅任办公室副主任的苟中文，曾在巴中市南江县3个乡镇任职7年。“目前，我们正在推动村社区两委换届工作。在乡镇工作多年，我很清楚基层的痛点、难点，对有序推进换届工作提了一些建议，被厅里采纳。”苟中文说，如今正抽时间学习民政系统的重要政策文件，希望能尽快适应新岗位。“我相信只要始终跟党走的初心不变，服务群众的情怀不改，到哪里都能作出应有贡献。”