本网讯 我州坚持把县级领导班子换届工作作为重要政治任务，紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象以及换届风气清明清正清新的“五好三清”目标，早谋划、早准备、早行动，为高质量推进县级领导班子换届工作打牢基础。

突出“三个坚持”，打好换届“主动仗”。一是坚持党的绝对领导。成立以州委主要领导任组长，州人大常委会、州政府、州政协主要领导任副组长，相关州级领导为成员的县乡换届领导小组，并下设思想工作组、代表委员工作组、换届风气督导等10个专项小组，强化各级党委主体责任、纪检监察机关监督责任、组织部门考察责任，着力构建分工明确、责任清晰、运行高效的组织体系，全面抓好换届组织实施工作。二是坚持超前谋划部署。全国全省市县乡领导班子换届工作会议召开后，立即组织召开全州县乡领导班子换届工作会议和业务培训会，认真学习领会中央、省委有关文件、会议精神，围绕换届工作时间步骤、班子结构、程序要求、政策要点等重点环节,宣传解读县乡换届政策，明确“五好三清”换届工作目标和“七看七不用”、“六个准确把握”工作要求，确保换届工作环环相扣、步步紧实。三是坚持从严程序规范。紧扣落实中央、省委换届工作会议精神和相关配套政策，结合甘孜实际，研究制定《关于认真做好县乡领导班子换届工作的通知》《甘孜州乡镇领导班子换届工作方案》《严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案》等7项政策文件，明确县级领导班子选任“五大原则”，指导推动换届工作规范有序开展。

突出“三个先行”，下好换届“先手棋”。一是谈心谈话先行。组建5个工作组，深入18个县（市）、72个州级部门开展谈心谈话工作，全方位了解县级班子运行和干部德才表现情况，宣传换届纪律，教育引导正确对待进退留转，累计与1055名县处级领导干部“一对一、面对面”谈心谈话，收集建议意见557条，发现储备优秀年轻县级干部210人、正科级干部278名。二是综合研判先行。去年底,提前启动县（市）领导班子和领导干部综合分析研判工作，结合县级干部全覆盖谈心谈话成果，对县（市）班子运行、整体结构、优化方向和班子成员的进退流转进行全面分析研判，坚决做到“四个心中有数”。三是情况查核先行。根据综合分析研判情况，启动审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等工作，梳理所有县级干部近三年年度考核情况，听取和了解县级干部党风廉政意见，收集近三年巡视巡察反馈结果，建立了年度考核、廉政情况、巡视巡察结果台账，为换届作好基础信息准备。

突出“三个在前”，筑好换届“防火墙”。一是纪律警示教育抓在前。先后组织召开全州换届风气监督工作暨培训会、严肃换届纪律联席会，编印风气监督手册2000余册，印发换届纪律“明白卡”7500余份，通过电视媒体、微信抖音公众号、公共交通工具滚动宣传换届纪律，加大换届纪律宣传教育，确保“十严禁”“四必须”纪律要求入脑入心，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是纪律规矩要求挺在前。制定《县（市）领导班子换届严肃纪律专题谈心谈话方案》《扎实做好换届风气问题风险排查及防控的通知》，健全风气监测预警机制、重大情况速报机制、违规问题快查机制等4项制度41条措施，全力保障换届风清气正。三是纪律风气监督谋在前。“凡事预则立,不预则废。”州纪委监委、州委组织部组建换届风气巡回督导组，深入18个县（市）、72个州直部门巡回督导，深入分析研判，系统摸排隐患，及时发现问题，坚决防止黑恶势力、宗族势力干扰破坏，及时处置和纠正各种违反换届纪律的行为，确保换届顺利进行、风清气正。

王雪松