5年培养骨干医生1000名中青年拔尖人才500名贡嘎名医50名 基本实现“院院有骨干”

忙碌中的医务人员。

◎本网记者 李娅妮 文/图

“着力构建以高层次全科医生、公卫服务人才为主干，临床重点（特色）专科医生为支撑，护理医技药技人才为辅助的医疗卫生骨干人才格局，全力打造一支医德高、业务精、用得好、留得住的骨干医疗卫生人才队伍。”

7月12日，州人民政府办公室印发《甘孜州骨干医生培养计划（2022—2026）》，明确计划用5年时间，基本建立一支数量规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的医疗卫生人才队伍，一举实现“医疗卫生人才总量基本满足需要”“医药卫生骨干人才队伍基本建立”“医药卫生人才梯次体系基本形成”相关目标，这也意味着符合甘孜实际、适应行业特点的医疗卫生骨干人才培养机制将更加健全、使用激励机制将更加完善。

高质量发展卫健事业当需人才先行。针对我州医疗卫生人才紧缺和严重危害人民群众健康的常见病地方病频发等州情实际，我州公共卫生、临床医疗、中藏医药等领域的人才工作，接下来将有哪些着力点和新举措？这份新鲜出炉的《计划》进行了全方位的阐释说明。

《计划》除提出全州总体目标外，还对此目标具体细化分解，即到2026年，全州卫生健康人员总量超过1万人，其中：每万常住人口全科医生达到8名，医疗卫生人才总量基本满足需要；到2026年底，州级层面培养评选骨干医生达到1000名，在此基础上评选命名州级学科带头人300名、州级学科领军人物150名、贡嘎名医50名，全州基本实现“院院有骨干”目标，医药卫生骨干人才队伍基本建立；到2026年，州县（市）遴选命名中青年拔尖人才达到500名，医药卫生人才梯次体系基本形成。

《计划》从我州干部群众最关心、最迫切的卫生健康需求问题入手，按照“立足基层基础、注重培训培养、强化骨干引领、带动队伍发展”思路，重点举措狠抓基层人才培育行动、素质能力提升行动、骨干人才选育行动，集中力量补齐医疗卫生专业人才紧缺短板，力求以聚力打造的专业化、梯度式优质医疗卫生人才队伍助推我州卫生健康事业高质量发展，更好满足人民群众对卫生健康服务的需求。

就重点实施“三项行动”设定了15项重点任务，具体来说，在实施基层人才培育行动，壮大医疗卫生基层人才队伍方面，《计划》提到，要紧密结合巩固拓展健康扶贫成果与乡村振兴有效衔接，加快引进急需紧缺人才，有计划有重点地引培全科、重症、感染以及中藏医药、卫生应急、精神卫生、护理康复、影像检验等急需紧缺专门人才；加快充实基层卫生人才，公开考聘、定向培养充实一批具有一定学历的公共卫生服务人才到乡镇基层一线；着力盘活用好现有人才，在进一步摸清现有人才资源底数基础上，坚持精心培养与大胆使用“同步走”；加强高级人才柔性引进，鼓励和支持医疗卫生单位柔性引进特别急需紧缺的专家级医疗专技人才，聚焦甘孜州读片中心以及高原病医学中心前哨基地等工作重点，重点引进包虫病手术、心血管疾病、儿科、眼科、影像、检验等方面急需高层次人才，带动重点专科和特色专科发展。

在实施素质能力提升行动，提高医疗卫生服务整体水平方面，《计划》要求，通过多渠道多途径搭建人才培养平台，加强学历教育，力争五年内全州医疗卫生系统本科以上学历占比提高5个百分点，鼓励在职卫技人员参加医学类本、硕、博学历教育，获得对口专业硕士及以上学历学位的，按照有关政策对学费予以补助；加强业务培训，将疾病诊断、治疗、康复、健康干预等应具备的基本技能纳入考核培训范围，实施急需紧缺专业骨干培训项目，利用甘孜州远程医学教学系统，落实定期全覆盖的系统岗位培训；加强实践学习，深入实施医疗卫生人才强基工程，每年选派200名业务骨干赴对口支援帮扶地三级医疗卫生机构进行集中培训或临床跟班学习，利用浙江医疗卫生人才进州支医开展“手把手”培训；加强“传帮带”工作，制定高层次人才帮带计划，确保跟学人员在常见病多发病诊疗、危急重症识别转诊、传染病监测处置、监督指导等方面能力有明显提升，鼓励和支持建立名医工作站（室），精准选派精业务、懂管理、会带教的业务骨干担任重点专科室负责人；发挥“组团式”帮扶作用，深化浙川东西部协作和省内对口帮扶工作，帮助每个乡村振兴重点帮扶县建好县人民医院，依托医疗人才“组团式”帮扶力量，采取“师傅带徒”“团队带团队”等方式，有计划地选派一批卫技专业人员到帮扶医院跟岗学习；加强资格考前培训，进一步优化执业医师、药师、护士等资格考试考前培训，建立资格考试培训基地，继续落实“考、降、转、退”激励约束机制，对取得资格证书者给予适当激励，力争实现从业3年以上执业人员（执业药师四年）都能取得相应执业资格，乡乡都有取得助理医师以上的执业人员。

针对实施骨干人才选育行动，构建高层次的医疗卫生队伍，《计划》指出，结合实施康巴贡嘎英才计划，积极推进州（县）医疗卫生骨干精英人才评选工作，实施医疗卫生骨干人才选育工程，按医疗（含公卫）、护理、医技（含药剂）三类卫生健康人才，每年12月底前评选200名州级骨干人才，并予以公开表扬和适当激励；各级医疗卫生机构结合实际建立一定数量的骨干科室或岗位，并与评先奖优、绩效考核挂钩；实施医疗卫生学科带头人选育工程，结合重大疾病防治、重点（特色）专科建设以及公共卫生服务等，每年从骨干医生中评选命名一批“州级学科带头人”，以“传帮带”方式指导青年医生3名以上；实施医疗卫生学科领军人物选育工程，从骨干医生中评选命名一批“州级学科领军人物”，每年定期组织开展贡嘎名医评选活动；实施医疗卫生中青年拔尖人才选育工程，州级每年从全州医疗卫生一线中评选一批适应新时代卫生健康发展需要的中青年拔尖人才进行重点培养；实施“好医生”“好护士”评选活动，每年开展一次甘孜州“好医生”、“好护士”评选，并在中国医师节期间进行公开表扬和宣传，积极推荐申报参加“大美医者”“中国好医生”“中国好护士”等评选。

此外，《计划》还从抓紧编制卫生人才规划、健全领导联系制度、搭建人才使用平台、制定人才激励政策、完善绩效分配机制、拓宽职称编制渠道、健全完善考核制度、建立健全惩处制度、建立人才保障基地、建立人才管理台账10个方面强调了全链条的政策保障举措，最大限度激活人才内生动力，努力把优秀人才集聚到甘孜州卫生健康事业高质量发展上来。其中，评选出的州级医疗卫生骨干人才、“好医生”“好护士”一次性给予0.5万元激励，评选为“贡嘎名医”按相关政策落实；骨干人才获得省及其以上与专业相关的表彰，予以适当激励；评为州级医疗卫生骨干人才、中青年拔尖人才、学科带头人、领军人才（贡嘎名医）的，经年度考核合格后，定额生活补助可按不超过10％的比例提高，一类公益事业单位由同级财政保障，二类公益事业单位由用人单位解决。