本网讯 今年以来，泸定县聚焦建设堪当重任的高素质干部队伍，在培养选用、程序规范、机制建设上下功夫、求实效，为泸定高质量发展提供坚强的干部保障。

该县注重培养使用年轻干部，严格落实新时代好干部标准和“四个特别”要求，把政治过硬摆在干部教育培养使用首位，树立以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，打破“论资排辈”的用人观念，把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置。紧盯发现、培养、使用等环节，大力实施年轻干部薪火工程，推动年轻干部选拔培养工作常态化、规范化、制度化，激发干部队伍的生机和活力。2023年以来，提拔年轻干部22人，建立优秀干部“蓄水池”100名。

注重规范干部选用程序，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，进一步规范干部选拔任用工作程序。对照上级干部考察程序，认真梳理全县配套资料，编制完善干部考察手册。优化征求意见环节，注重征求人选所在单位、党支部、亲属及县级联系领导意见。梳理需前置请示沟通岗位台账，切实做到干部选任标准化、程序化、规范化。

注重优化干部队伍机制，结合全覆盖谈心谈话和分析研判工作，出台《关于建立干部政治素质档案的通知》《关于实施年轻干部红色薪火工程的工作方案》《泸定县年轻干部“成长档案卡”实施办法》《关于实施年轻干部涉网管理监督微改革的工作方案》等针对性文件，为建设堪当建设红色美丽宜居幸福社会主义现代化新泸定的干部队伍提供制度保障。

县委组织部