◎罗周

今年以来，海螺沟景区以落实立德树人根本任务为导向，以提高教学质量为核心，深入实施基础教育“强基工程”，全力推动景区学校教育高质量发展。

谱写“党建引领”乐章，奏响教育高质量发展“主题曲”

始终把党的建设放在首要位置，以高质量党建引领教育事业高质量发展。针对学校“党建工作督促指导有缺失”这一问题，统筹谋划、综合施策，制定了《海螺沟景区中小学校和幼儿园党支部提级管理的方案》。该方案将学校党支部的管理层级从镇提升至景区党工委层级，并将学校党建工作开展情况纳入景区党支部标准化建设评比和年终党建述职评议考核范围，通过抓管理、强推动、重考核，进一步压实党支部书记抓党建的责任，着力提升学校党建工作质效。

按照“有短板就补、有困难就帮”的原则，将4所校（园）党支部与党建工作开展不标准、不规范的磨岗岭、青冈坪、大杉树和新龙门子村等党支部结成党建工作帮扶对子，充分发挥学校党支部活动开展丰富多彩、党课内容感染力强的作用，按照每半年共同上1堂党课、组织2次集中学习活动、开展1次主题党日活动的要求，以强带弱、共同提升，最终实现“1+1>2”的党建工作效能。

始终坚持“以评促建、评建结合”，由党群工作部牵头、社事局协助，抽派两镇组织员组成交叉检查工作组，每季度对学校党支部的理论武装、会议召开、活动开展等方面情况进行1次全覆盖督导检查，把做得最标准和排名最靠后的学校党支部评选出来，作为学校党建工作年度考核和班子绩效评比的重要指标，推动学校党建工作从“干了”向“干好”转变、从干出特色亮点向干出成效提质。

谱写“监督管理”乐章，奏响教育高质量发展“协奏曲”

始终把监督管理作为提能力、转作风、促发展的重要抓手，以刚性制度推动教育事业高质量发展。坚持目标导向、加强常态调度，聚焦学校党组织建设、教学工作开展、教师队伍管理、学校后勤保障、校园安全防范、重大项目建设等方面，每学期至少组织召开2次教育工作会，认真听取学校工作开展情况汇报，全面了解重点目标任务推进情况，专题商议教师队伍建设务实举措，切实帮助学校解决实际困难问题，聚力推动学校各项工作落地落实、见行见效。

注重管在日常、严在经常，建立学校“积分”考核制度，将党建工作、教师管理、师风师德建设、教育教学、校园管理等5个重点工作细化成21个考核分项，通过“重点考+定期评”的方式，成功将学校管理工作转化成“积分”、兑现成学校和教师的绩效“考核”，以严实的考核管理倒逼学校班子抓管理、强队伍、提质效，带动全体授课教师转作风、增本领、明师道。

坚持以制度建设推动教育改革，用好纪律刚性约束“硬手段”，用活职称聘用管理“好政策 ”，制定校（院）长、学校领导班子年度考核评比办法，修订教师职称（职务）评审推荐、聘用暂行办法，完善教师队伍评先选优评比细则，建立教职工职业行为准则，制定教师职称聘期考核管理制度，与155名教师全覆盖签订《聘期履职承诺书》，为学校教育高质量发展注入“源头活水”。

谱写“人才激励”乐章，奏响教育高质量发展“进行曲”

始终把教师培养激励作为根本任务，以高质量的人才队伍建设助力教育事业高质量发展。严格落实教育优先保障政策，按照每年不低于50万元的标准设立教育基金，建立以景区财政投入为主，社会捐赠和“积分”考核处罚为辅的基金筹集模式，制定《海螺沟景区教育发展基金管理使用方案》，突出“奖优罚劣、激励担当”的鲜明导向，加大对优秀教职员工表扬、优秀学生奖励、贫困学生资助和教学研讨等支持力度，进一步激发广大师生工作学习的积极性。

聚焦广大教师思想、工作、生活中的“关键事”，建立领导联系高层次人才制度，创新开展“我为海螺沟教育高质量发展献良策”活动，建立教学质量提升奖惩机制，加大教师表扬力度，落实教师常规体检制度，继续执行“励耕计划”，建立教师及直系亲属慰问制度，出台“优秀教师”景区旅游免票政策，把景区党工委的关爱之心贯穿到日常工作及生活点滴中去，稳步提升教师的职业幸福感。

开展三年一周期教师全员培训计划，鼓励在职教师进行学历提升，建立合格教师、骨干教师、领航教师和知名教师“塔形”队伍，定期组织教师赴雅安中学、州高级中学和雅安雨城区实验小学等“名校”开展听课评课和学习观摩活动，鼓励教师自主创新开展教学研讨工作，对形成经验性成果，并被国家、省、州主管部门刊载、推广的予以“重奖”，推动教育工作不断取得新突破、迈上新台阶。