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稻城县畅通干部流通渠道 不断激发干部创业激情

甘孜日报    2024年09月03日

本网讯 今年以来,稻城县紧扣新时代干部队伍建设新任务、新要求,深入贯彻落实《四川省领导干部能上能下实施细则》,严格按照“明依据、重规范、严管理、促成长”工作目标要求,让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态,不断激发全县干部创业激情。

该县针对干部“上去容易下来难”这一难点、痛点、堵点问题,采取“线上宣传+线下培训”方式,制作发布宣传视频5期,举办线下培训3期,全面解读《推进领导干部能上能下规定》“下”的十五种情形,亮明“下的准绳”。持续探索改进干部考核评价方式,采取“政治德才+工作实绩”相结合的模式,细化27个考核要素,考准考实干部表现。坚持“精细化”设定标准,深化干部任用负面清单制度,从4个方面入手,撬动干部增强“上”的责任感,形成“下”的危机感。

始终坚持从急难险重的全程纪实和履职尽责的日常点滴中知事识人,联动纪检、巡察、信访、统战、公安等部门,全方位、多角度动态掌握干部现实表现和“八小时外”“三圈”德行。截至目前,利用调研成果、干部履职等情况,调整干部4批次75人次,其中提拔17人、进一步使用12人、交流31人、免职13人。

坚持严管与厚爱相结合,为“上”的干部加油鼓劲,对“下”的干部关心关爱,最大程度激励保护好干部的积极性。对“上”的干部,根据人岗相适原则进行配备,定期述职,鼓励干部大胆作为;针对不适宜担任现职“下”的干部,制定回访机制并结合谈心谈话,全面了解调整后干部的思想动态、工作成效、生活困难等,切实做好情绪安抚,激励干部树立干事创业再立新功的信心;针对政治表现、德才表现和工作实绩突出的,给予年度考核“优秀”等次,特别优秀突出的,经组织考察符合任职条件的重新选拔使用,真正让干部“下得来”,更“上得来”,推动干部的良性循环。

县委组织部供稿


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