本网讯 近年来，巴塘县坚持把后备干部队伍建设作为夯实基层组织建设的重要抓手，着力打造一支能干事、敢担当、善作为的后备干部队伍，提升干部干事创业的综合能力，为高质量发展提供坚实的组织保障。

该县以“讲好党的故事 传承红色基因”首堂理论宣讲微党课、“抓落实 看行动 见实效”等业务“晾晒比评”为抓手，搭建青年干部人才培养新路径薪火训练营。根据《巴塘县年轻干部红色薪火工程暨第一届“鹏城青干训练营”》内容，每年上下半年各开展1期“鹏城青干训练营”，以“笔试+个性化展示”筛选确定学员，注重“理论+实践”“考察+监督”“培养+使用”相结合，突出政治忠诚，采取以训促练全脱产45天左右培养干部“政治执行能力、贯彻执行能力、应急处突能力、群众工作能力、改革创新能力”。截至目前，已动态更新储备40余名县级机关后备干部，30余名村级后备干部，为后备干部队伍注入新鲜活力。

对后备干部通过分层分类开展主题培训，按照“干什么训什么”的原则，采取“集中培训+结对帮扶+实践锻炼”相结合的方式，多维度提升后备干部的工作能力。注重突出需求导向，围绕学习宣传贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神、基层党建、产业发展等重点内容，通过集中授课、分组研讨、实地观摩等形式提升教育培训的针对性，不断加强业务工作指导，突出岗位锻炼，目前已开展村干部学历提升、新发展对象、机关党务干部等10余期青年干部培训，跟岗学习30余人，外出挂职锻炼10余人，完成干部培训1000余人次。

根据《巴塘县乡科级领导干部政治素质考察办法》《巴塘县科级领导干部交流工作办法》《巴塘县“双优”村干部评选激励办法》等，严格对后备干部参加学习培训、实践锻炼、完成工作任务等情况进行全程监督，同时纳入年度考核管理，坚持平时考核和年度考核相结合，对考核优秀、发展潜力大、群众认可度高的后备干部在各级评先评优时予以倾斜，有效提振干事创业的热情。今年，受“两优一先”表彰40名，公务员记一等功1名。

曾雪莲