建队伍 提能力 强保障

      本网讯（何鉴 田忠明） 近年来，新龙县针对乡村级党组织建设中存在的突出问题，对症下药、精准施策，扎实做好建队伍、提能力、强保障等各项工作，推动乡村级党组织全面进步、全面过硬。

      加强带头人队伍建设。针对农牧民文化素质偏低、农村干部“老龄化”、农村教育“薄弱化”等现象，多渠道培养选拔村级组织带头人，着力破解村干部“人选”难题。全覆盖选派了驻村帮扶力量，下派96名第一书记到村任职，注重从致富带头人、复原退伍军人、退休干部、回乡青年、乡村教师、9+3毕业生等群体中，发现和储备一批优秀人才。结合村级组织换届，推选政治可靠、素质过硬、群众信任、有威望、能带领农牧民群众致富的带头人担任村“两委”主职干部。完善激励保障机制，吸引大学、“9+3”毕业生回村服务，大幅度提高正常离任村干部的生活补助标准，为在职村（社区）三职干部购买城乡居民基本养老保险，为在职村（社区）四职干部购买人身意外保险。每年按照13万的标准，足额兑现96个村（社区）的村级组织运行经费。投入1528万元，新建村级阵地13个；投入132万元，完善了7个村的附属设施建设，全县200平米以上阵地达67个。

      提高带领群众致富能力。应抓党建促脱贫攻坚工作需要，加强党员带头人队伍培训，以干部能力素质提升工程为契机，大力提升乡村干部理论水平和实践本领。举办各类培训和讲座46期,开展党的十九大精神宣讲320场次，选派150余名乡、村“两委”主职干部、村组干部、后备干部、致富带头人到北京、广东、云南、成都、宜宾、凉山、阿坝等地培训、学习、考察，开阔了眼界视野、增强了发展信心。推动脱贫攻坚资源下沉，整合县财政、教育、民政、农牧等部门力量，充分发挥包村领导、第一书记、对口帮扶驻村工作队等各方作用，对贫困村和贫困群众实行“一对一”精准帮扶。发挥村级党组织领导核心作用，推行“一村一品一主体”产业扶贫，整合资金2241.66万元，围绕 “一圈两带三片”产业布局，在全县实施“四个一万”工程，培育集体经济44个、产业示范点76个。创新“借+还”产业扶贫机制，采取1户1帮扶、1村1专合、1品1标准、1产1龙头模式，投入资金1610.4万元，为1101贫困户和非贫困户购买犏母牛，实现每户贫困户增收2100元。

      推动党建工作责任落实。完善县乡党委书记基层党建责任考核机制，采取“现场述职+书记点评+现场测评”方式进行述职评议，将评议结果作为评先评优、提拔重用的依据，对存在责任缺位，工作不力问题的进行约谈和通报。建立党建工作专项报告制度，各乡镇党委书记每年至少向县委常委会、全委会报告1次抓基层党建工作情况，遇到重大事项随时报告。组织层层签订党建工作目标责任书，制发县级机关党组织、乡镇党委、村（社区）党组织、县级机关党组织书记、乡镇党委书记、党务副书记、组织委员和第一书记8张工作清单，实施清单制“销号式”管理，严格党建目标考核，对 19个党建工作推进不力的党组织进行了全县通报，对 10名工作不到位的村级党组织书记进行了调整。就发展村级集体经济明确目标任务。目前，投入3.3亿元，实施脱贫攻坚项目152个，按照“一片一片整村推、一年一年往前赶”的思路，着力以路、水、电、通讯为重点，聚焦贫困村、兼顾非贫困村，盘活脱贫攻坚资金项目，统筹推进贫困村和非贫困村项目建设、产业培育等，确保脱贫不落一村一户一人。