注重实际 注重实效 注重特色

       本网讯（县委中心报道组 叶强平 胡宏伟）近日，笔者从理塘县人才支撑战略领导小组办公室获悉，今年该县将落实激励政策，并筹资20万元，充实“高城人才激励基金”，这是该县提升干部素质的又一项举措。

       近年来，理塘县本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则，坚持在“四个一线”锻炼干部，大胆探索提高党员干部教育培训科学化水平的有效渠道，努力培养造就一支高素质的党员干部队伍。并将党员干部教育培训经费列入县财政预算，县管党费支出也主要用于全县党员干部培训，并充分发挥“高城英才”项目、人社等部门专项培训项目作用，加大培训经费投入，落实干训经费、建立“人才资金”，不断提升人才队伍能力素质。2017年，开办“高城大讲堂”15期，培训党员干部人才1600余人次；充分发挥人社、农业等县直部门的职能作用，建立县、乡、村三级“农牧民夜校”239所，师资库513人，开办马背夜校、帐篷夜校、虫草采集点夜校等39期，为基层党员群众开展外出务工、农业技能等职业培训。

      该县突出高原畜牧业、生态农业等产业优势，依托“康藏阳光”“鹏飞公司”“蓝逸集团”等龙头企业，大力开展柔性引才引智工作，全年引进各类人才32名，开展畜产品加工和红景天等中药材、紫皮马铃薯、高原番茄、西瓜、草莓种植培训12期，培养培训农村实用人才851名。围绕脱贫攻坚和重点项目需要，大力引进教育卫生、文化旅游、电子商务、规划设计、道路桥梁等紧缺专业人才，全年采取“双选”招聘、考核招录方式，引进急需紧缺人才136人，开展实用技能培训17期，培训943人，其中：建档立卡户645人，带动贫困群众就业1354人，有效提升了贫困户致富增收能力。借力成都市新都区、金堂县对口帮扶平台，紧盯教育、卫生等民生改善重点领域，创新建立对口援助“2+1+N”人才培养引进机制，引进新都区、金堂县干部人才28名，行业系统专业技术人才46名，推动实施援藏扶贫项目17个，在县人民医院增设县医院骨伤科、远程阅片中心，全面代管县中学第二校区，人才“传帮带”引领作用充分挥发。

      该县制定出台了《理塘县容错纠错鼓励干事创业暂行办法》《理塘县关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见》，大张旗鼓，旗帜鲜明表扬先进，整合资金45万元，大力表扬人才工作先进单位15个，优秀干部人才100名，不断激发干部人才干事创业热情，在全县形成了组织重视、干部关心、群众关注、人才奋进的良好氛围。2017年，按照在“脱贫攻坚一线、反分维稳一线、艰苦复杂一线、重点项目一线”选拔干部的要求，共提拔实绩突出、群众公认、作风过硬的优秀干部73人（其中提拔优秀第一书记8人任乡镇副职），选派21名优秀年轻干部到深度贫困乡镇挂任脱贫攻坚副书记，选派615名优秀年轻干部作为“五个一”“三个一”帮扶骨干力量，让能干事的人才有为有位。按照“建强一个支部、引进一个企业、培育一个产业、建立一个群众利益链接机制”的“四个一”发展模式，采取“支部+公司+合作社+党员+农户”等方式，建立濯桑乡汉戈花村、奔戈乡霍曲吉祥牧场等20余个集体产业示范点，培育致富带头人和农村实用人才169人，实现了农牧民增收致富。

      县城“电商双创孵化中心”、濯桑“康藏阳光”、甲洼“玛吉阿咪农庄”、“大河边霍曲吉祥牧场”等4个集培训、实践为一体的创新创业和技能人才培育基地，成为学员参观考察的示范点、参观点，让学员不仅能在课堂上学到理论知识，还能够让理论与实践更紧密结合，使学习的应用性和实践性更强。该县还遴选90名优秀年轻干部赴西南财大集中“充电”，选派82名教育、卫生、扶贫等优秀干部人才和专业技术人员到省直部门、新都区、金堂县挂职锻炼，全县干部人才干事创业激情逐步提升，能力素质不断增强。

      据了解，今年该县将推选培养科级后备干部50名，专业技术人员100名，“高城企业家”10名、电商经营管理人才50名，民族民间技能能手100名，实用技术人才300名，招募培养专兼职社会工作志愿者40名，进一步充实人才队伍，服务全县发展大局。

     “下一步，我们将提高人才工作在全县综合目标考核中的权重，建立人才引进培养联席会议制度，进一步解放思想、创新政策、搭建平台、优化环境、广揽贤才，为全面决胜小康提供坚实的人才保障和广泛的智力支撑。”该县县委常委、组织部长郑登明说。