“这次拟抽调到第三巡察组参加巡察工作的拥金康珠，与被巡察单位的主要领导为亲属关系，按要求必须回避，建议调整。”在组建县委第四轮巡察组时，甘孜县巡察办工作人员其米志玛对拟抽调人员回避情况进行核查时，发现了上述信息，及时上报并对其调整。

    自巡察办成立以来，甘孜县在人才配备、培养和自我监督等方面下功夫，从“刀把”上发力，着力将巡察队伍锻造成为雪域高原上的一把“利剑”。

      ◎甘小廉

      人才混编，通盘“借力”

    2018年5月20日，对余军来说，是个特殊的日子。这天，离开纪检岗位5年的他“回归”，又成为一名“巡察人”。余军原系甘孜县委组织部常务副部长，经组织安排调任该县县委巡察办主任。

   “如今从严治党要求与以往任何时候相比，标准更高、措施更严、力度更大。党风廉政建设和反腐败斗争不只喊在口头上，列在计划表里，而是实实在在落在行动中。重返纪检战线，我真切感受到了岗位的光荣和责任的重大。”在县委巡察办履职一个月，余军感触很深。

     为锻造一支忠诚、干净、担当的巡察干部队伍，甘孜县始终以“巡察是利剑，巡察干部是剑锋”的思想来配备巡察干部，要求真正达到“好中选优、优中选强”的要求。除余军外，还调整了1名人社局副局长任县委巡察办副主任，提拔1名有纪检监察工作经验的部门纪检组长任县委第三巡察组组长。

    “选配的巡察办工作人员，政治过硬，有相对丰富的纪检监察经历和工作经验，‘拿上手就能用’。”甘孜县委常委、县纪委书记、县监委主任张彬告诉笔者，例如新配备的第三巡察组长，一个月时间内就独自带队开展巡察工作。

     甘孜县城小、干部少，干部同事关系、上下级关系和本地干部中存在亲属关系较多的现象。为防巡察工作被干扰，甘孜县建立了巡察前巡察组组员回避制度、巡察中跟踪督查制度、巡察后回访制度等三项制度，加强内部监督和群众监督，有效防止巡察“灯下黑”情况发生。

      实效如何，拉上“战场”练练

    “这起工作人员违反工作纪律的信访初核，我们只用了5天时间就完成了。巡察办跟班学习的同志工作积极主动、思维开阔，发挥了重要作用。”甘孜县纪委副书记、县监委副主任周庆说，县委巡察办选派到县纪委“代训”的王孝松参与县纪委办案工作时“很有见地”。

    5天的工作获得“很有见地”的评价，县委巡察办和王孝松花在“背后的功夫”可不止十个、八个5天！

      今年以来，甘孜县委巡察办每周二利用半天到一天时间强化政治学习，每月召开一次组织生活会，每月组织一次“月考”。督促巡察干部坚定理想信念，增强政治觉悟、政治定力和政治鉴别力。同时，采取“帮带”模式和“代训”方式，新进人员业务能力得到有效提升。

     其米志玛原系绒坝岔区工委科员，以前他对巡察工作和纪检监察工作知之甚少。调到县委巡察办后，他被选派到县纪委参与案件办理和某些专题调研活动。几轮拉练下来，他逐渐掌握了入户调查、个别谈话、外围访谈等 工作技巧，逐渐成长为巡察办骨干力量。

     队伍练出来了，“利剑”作用日渐凸显。今年上半年，该县已完成3轮巡察，共发现问题线索69条，提出整改反馈意见71条，移交纪检监察机关、组织部门线索9条。其中对1名科级领导干部扶贫领域违纪违法问题线索移交司法机关处理，形成有力震慑。