九龙县着力锻造高素质专业化干部队伍

   近年来，九龙县始终坚持把优秀年轻干部人才的递进培养作为高素质专业化干部队伍建设的基础性工作来抓，通过把严“入口、培育、选用”等关口，有计划地选派优秀年轻干部人才到高校学习、到基层磨炼、到重点工作一线“锻造、担当”，逐渐打造了一支来源广泛、使用科学、素质优良的后备优秀年轻干部人才队伍。

   ◎县委中心报道组

   把严“入口关” 选出“尖子生”

   采取“公开遴选、集中培训、择优选用”的方式，切实将优秀年轻干部人才队伍中的“尖子生”遴选出来。

   由县委组织部制定遴选标准，组织全县各单位结合干部德才表现、工作实绩、发展潜力、群众公认、廉洁自律等情况，进行初审把关，并经集体研究后向县委组织部择优推荐1—2名优秀年轻干部人才后备人选。成立由县委常委、组织部长挂帅的优秀干部人才递进培养工作领导小组，根据递进培养资格条件和培养对象的总体结构要求，对各单位推荐的递进培养对象进行资格终极复审，资格审查合格人员按当期培养对象数量的300%左右掌握。采取“两测试、一比选”的方式对资格审查合格人员的德才素质、领导能力、发展潜质、创新思维等方面进行综合测试，测试结果向社会公开，接受社会各界监督。待无异议后，按照综合排名，择优拟定初步人选名单。根据测试和公示结果，结合单位推荐意见、人选所学专业、工作经历、工作实绩、廉洁自律和平时表现等情况，参考测试成绩，择优确定培养对象。

   把严“培育关” 助其“快成才”

   着眼优秀年轻干部人才政治素养提升、业务素质提高，采取“专题讲座、互动研讨、现场教学、社会考察、实地调研、学员论坛”等模式，引导年轻干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，力促年轻干部进一步增强党性观念，坚定理想信念。

   由县委组织部根据每年培养计划，做出具体培养经费预算，提交县委、县政府，由县财政罗列专项培养经费纳入年初财政预算。同时，由县委组织部加强与对口援建地青白江区委组织部、区委党校等部门的联系，多渠道、全方位筹措培训经费，从源头上保证培养经费充足，满足培训需要。自2017年来除财政划拨外，九龙县已从青白江区委组织部、区委党校等对口援建单位筹措递进班培养经费80余万元。

   在设置培训班课程时，始终围绕全县“137”发展战略这一主题，按照“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”的原则，坚持从“贴近实际、贴近工作、补足短板”来确定培训机构和培训课程。由县人才办牵头，将培训班主题发给3个以上培训机构，并由优秀年轻干部递进培养领导小组对各个机构提供的“培养报价、课程设置、师资安排”等内容进行比选，择优选择培训班培训地点，确保培训质高量优、效果明显。

   根据优秀年轻干部递进培养领导小组比选出的培训机构，采取“党校+高校+体验式教学”的方式，对遴选出来的优秀年轻干部开展不低于2个月（理论培训15天，高等院校专业培训15天，实践锻炼1个月）的集中培训。自2016年来已先后在西昌学院、西南财经大学等高校成功举办培训班3期，培训学员100余人次。

   培训过程实行准“军事化”管理，由县委组织部派专人全程跟班培训，全面考察了解学员情况，作出培训鉴定，形成专题报告报优秀年轻干部人才递进培养领导小组，并由领导小组牵头，在培训期满后，对参训学员进行集中考核，考核合格颁发“培训结业证书”，不合格的不予颁发结业证书，所有培训费用由参训学员自理。同时，强化结果的运用，把学员在校期间的主要表现记入个人档案，作为干部考核和任职、晋升的重要依据。

   把严“选用关” 让其“能担当”

   始终坚持好干部标准和“三重”用人导向，从规范程序、提高选人用人公信度等方面入手，坚持原则不动摇、标准不走样、程序不变通，切实把对党忠诚、担当干事、作风扎实的优秀年轻干部人才选出来、育起来、用起来，全面形成梯次晋升、有为有位的优秀年轻干部人才选用格局。

   始终坚持在“实践中培养干部、识别干部、选拔人才”这一选人用人导向，注重在基层一线和困难艰苦的地方锻炼和培养干部，着重提升年轻干部人才综合素质、基层工作以及处理疑难棘手问题等方面的能力。自2017年来，已在后备优秀年轻干部人才库中选拔20余人到“三岗一线”挂职锻炼，选派10余人到基层一线担任第一书记。

   建立优秀年轻干部人才库，对选拔出来的优秀年轻干部人才一对一建立培养登记台账，落实其所在单位一把手为培养“责任人”，定期向递进培养领导小组报告培养对象“德能勤绩廉”等方面情况，由县委组织部进行跟踪核实后，一一记录在案，切实做到全面了解掌握优秀年轻干部人才的思想状况、培养状况和成长状况，并将其作为选拔任用的重要参考指标之一。

   充分利用发达地区对口帮扶这一机制，积极加强同成都市青白江区、省煤田地质局、中石油西南油气田分公司、省农行等对口帮扶单位的沟通协调力度，选派优秀年轻干部人才到上述地区和部门顶岗挂职。自2017年以来先后选派11名优秀年轻干部开展顶岗挂职锻炼。

   以新修订的《党政领导干部选拔任用条例》规定的条件和程序为范本，结合习近平总书记提出的“五好”干部标准和县乡班子空缺情况，注重从优秀干部人才库中选拔优秀干部充实到乡镇领导班子和领导干部队伍中。自2016年以来，已选拔20余名优秀年轻干部到科级和副科级领导岗位。