本网讯 “没有想到在春节和藏历新年前夕，州政府副州长、县委书记康光友来到学校与我谈心谈话，作为一名长期从事教育工作的教师，我受到了莫大的鼓舞，我要把领导的关爱转化成工作的动力，倾情倾智努力为白玉县的教育事业贡献自己的智慧和力量。”5月19日，白玉县中学校长、高级教师王斌高兴地说，县领导慰问和联系高级专业技术人才，体现了县委、县政府求贤若渴，尊重知识、尊重人才的坚定决心，让全县专业技术人才吃下了“定心丸”，激发了各行各业专业技术人才干事创业的激情。

“白玉县距离成都近1000公里，条件艰苦，人才引进难，留住人才更难，每年打报告要求调离白玉的干部职工很多，因此，县委、县政府建立了正向激励机制。目前，我们正在探索制定《白玉县柔性引进高层次人才实施办法》和《白玉县人才激励保障相关办法》，充分调动干部职工的积极性，提高白玉干部职工的获得感、成就感、幸福感，努力培养和造就一支规模宏大、留得住、能战斗、带不走的干部人才队伍，为白玉县各项事业健康发展提供强有力的人才支撑。”白玉县委常委、组织部长徐顺发说，近年来，白玉县创建“1+N”人才关怀机制，进一步优化人才环境，激发专业技术人才在建设美丽生态和谐小康白玉的实践中发挥更大作用。

该县33名县级领导联系高级专业技术人才76人，27个单位联系中级专业技术人才159人，不定期慰问了解专业技术人才“个人情况、岗位情况、家庭情况”，实现与县级领导“亲情融合”；不定期走访掌握专业技术人才“最急、最难、最盼”的“三个愿望”，为其排忧解难，激发干事创业激情。

县级联系领导和联系单位“带着任务”走访慰问，与联系高级、中级专业技术人才拉家常、谈工作、话发展，做到走访前有计划、慰问结束后有反馈 。截至5月份，共收集专业技术人才“引、留、培”意见建议20余条。该县人才办对反馈的意见建议进行梳理汇总，按照“急、难、险、重”四类情况，制发“问题、任务、责任”三张清单，一一跟踪问效促落实、见实效。同时，按照高级专业技术人才1000元、中级专业技术人才300元的标准，设立专业技术人才慰问专项基金，截至目前，已发放慰问金12.37万元。

记者 马建华 见习记者 唐睿