“雁徙模式”用才 “志愿服务”引才

本网讯 近年来，理塘县结合县情创新人才工作思路，坚持把外部引进与本土培养相结合、服务长远与解决当前相结合的“雁徙模式”落地落实，破解高原藏区“引不进、招不来、留不住”人才的难题。该县将人才引进工作各环节下放到各用人单位，扩大用人单位自主权，各单位根据实际需求引进发展最需要的人才，做到精准化引才。

去年10月，县国资公司采取赴外招才引智的方式引进企业经营管理人才杜冬，以年薪20万的薪酬与杜冬签订5年的聘用协议，成为该县首位通过柔性引进的高层次人才。填补了该县文化旅游产业顶层设计人才空白，为理塘文化旅游产业注入了新理念，细化理塘旅游业发展思路。

县旅投公司探索出“雁徙模式”用才道路。与武汉设计工程学院签订为期3个月的合作协议，为优秀大学生提供了社会实践与实现梦想的基地。今年由陈伟鹏带领的团队从6月至8月为理塘县的县城文创包装设计、勒通古镇平面设计和室内设计进行专业性打造。目前已设计打造出康巴人微型博物馆（世界上第一个藏族蜡像馆）、黑陶和纺织博物馆、石刻博物馆、喜马拉雅之声博物馆、藏戏博物馆、朝圣博物馆等勒通古镇微型博物馆群，下步将为县城周边旅游景点做文创设计。

该县探索“志愿服务”引才模式，引进具有一定工作年限、有一定人脉关系网络的自由职业者作为圣地青年志愿者，即为自由职业者提供了展示人生价值的舞台、又为推介宣传理塘打造了旅游专业团队和顾问团队。今年7月引进的软件工程师、英文翻译者陈旭东将为文化旅游产业翻译团队、信息技术保障团队的培养和景点文化翻译贡献智慧。

据了解，通过“雁徙模式”和志愿者间断性服务模式，充分把有限的人才资源作用发挥到最大，旅游旺季引进的人才发挥主心骨、主人翁、引导者作用，指导、培训理塘本土旅游专业团队，为理塘文化旅游发展服务。旅游淡季引进的人才通过家乡的根基和人脉关系网，将理塘文化旅游从业者带到发达地区研习旅游产业先进发展理念、知识、经验，进而助推理塘旅游产业实现跨越式发展。

据悉，理塘探索多渠道引才方式，引进“七支”人才374人、高层次人才7人，引进急需紧缺人才136人，在一定程度上、范围内解决理塘紧缺人才空白问题，促进了美丽生态和谐小康理塘建设。

县委中心报道组 叶强平 刘贵江