援藏工作队党员重温入党誓词。吴双 摄

◎本网记者 马建华

“身虽单，意却坚。夙夜桑梓，无暇梦芳菲。明珠莫怪亲不为。愿为大爱，谱作汉藏情。”成都高新区（简阳市）援藏工作队一名队员作的一首词，表达了75名工作队员把德格当作第二故乡的共同心声。

德格县域面积为1.2万平方公里，与成都市的面积接近，最远的乡镇距离县城280公里。来自成都高新区和简阳市各机关、乡镇、教育、医疗、航空航天等各领域的援藏队员便分布在广袤的德格大地上。如何锻造一支“带不走”的援藏队伍？成都高新区（简阳市）援藏工作队积极探索“党建引领精准援藏”的双轮驱动模式，创新打造“援藏干部信息化管理平台”，开办雀儿山大讲堂，激发了每一位援藏干部干事创业的热情，从“让我干”变成“我要干”，为每一位援藏工作者插上了梦想的翅膀。平台的建立有助于援藏干部更好发挥帮扶作用，鼓励每一位援藏干部“起而行之”，在脱贫攻坚主战场上担当作为。援藏工作队荣获第22届“四川青年五四奖章集体”荣誉；“援藏干部信息化管理平台”入选全省脱贫攻坚干部管理优秀案例；39名援藏干部荣获省、州先进个人称号。

主动融入

让队员“上紧发条”

2018年10月，75名援藏队员告别家人，千里迢迢来到德格县，高寒缺氧的环境，让队员们一时难以适应。在适应艰苦环境的过程中，如何统一思想，迅速融入，快速开展工作？援藏工作队临时党支部建立了党建阵地，要求每名队员牢固树立“说德格话、做德格人、干德格事”的理念，立足各自工作岗位，不忘初心、牢记使命，在德格县脱贫攻坚主战场上，不负韶华，建功立业。在每次党小组交心谈心过程中，这里是倾听队员们烦恼的“大家庭”；在党支部支委例会时，这里是碰撞思想火花的“大熔炉”；在上党课时，这里是党建与“精准扶贫”的“讨论场”。

创办《高新援藏》月刊、快乐大本营公益活动、绿茵夏花党建活动、援藏干部信息化管理平台、雀儿山大讲堂等，一个个精彩的活动、一条条接地气的干部激励机制、一项项评先选优，都在这里酝酿、讨论、实施。为了让偏远乡镇的队员不受物理距离限制，尽快融入到多姿多彩的党建阵地，援藏工作队临时党支部党建工作线下线上齐发力：“智慧党建”——成都高新区援藏干部信息化管理平台应运而生；为了牢牢把握党建“主业”与脱贫攻坚“主责”相辅相成、相得益彰，搭建凝聚援藏队员和当地干部沟通交流的平台，打造一支“不散”的援藏队伍，成都高新区（简阳市）援藏工作队“不忘初心、牢记使命”主题教育——雀儿山大讲堂精彩亮相。

“一个平台”“一个讲堂”既是提升援藏队员能力素质的“练兵场”，也是援藏队员之间、队员与当地干部和派出单位之间相互了解和沟通交流的“大舞台”。

智慧党建

让队员“跳起摸高”

物理空间的党建阵地无法解决援藏工作队一半以上的队员分散进驻到各高寒偏远乡镇的问题，强烈的高原反应和巨大的心理落差，让部分队员产生了思想的“多动症”、生活的“不适症”、工作的“畏惧症”和行动的“迟缓症”。

“针对援藏队员难于沟通交流、培训机会少和不便管理的实际，我们利用互联网科技和物联网思维，打破物理距离带来的弊端，依托高新区科技优势，创新打造了‘智慧党建援藏干部信息化管理平台’。网络空间的‘智慧党建’应运而生，紧扣援藏工作的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和安全纪律，开设包括在线微党课、党建云图、干部管理、干部纪律、工作展播、援藏风采、在线交流等12个板块在内的智慧党建平台，对其学习、工作、生活等方面情况进行全过程‘直播式’展示。”援藏工作队临时党支部书记、领队、德格县委常委、副县长汪峰告诉记者，援藏工作队实时跟踪“信息化管理平台”上“援藏干部展播”板块干部信息数据的变化，利用基于大数据分析的波动曲线图分析干部思想变化情况，开展有针对性的党员谈心谈话、岗位培训、特殊技能强化培训等活动，解决援藏干部的实际困难；及时引入队员综合能力动态管理“雷达图”系统，从讲政治、守纪律、勤学习、善沟通、勇担当等五个方面对队员进行持续量化打分，队员可以随时登陆平台查看其他同志的“雷达图”变化情况，对名列前茅者则在平台“优秀党员”专栏滚动展播，对排名靠后者则帮助其查找问题、分析原因、寻找对策，使之在知己知彼中看到差距、在知耻而后勇中增添动力、在起而行之中形成“你追我赶不甘落后、争先创优全靠奋斗”的生动局面。

成都高新区（简阳市）援藏工作队通过信息化平台与“雷达图”系统，实现了援藏队员以理论的清醒确保政治的坚定、以思想的自觉引领行动的自觉；让大数据支撑下的团队管理更加科学规范、公开透明、高效有序，让领队与队员之间、队员与队员之间、队员与家人之间的沟通更顺畅，让援助地与受援地党委政府之间、部门与部门之间信息更加对称、决策更精准、推进更有力、成效更显著。如今，价值数据驱动下的“党建引领精准援藏”模式，既让队员们在决战脱贫攻坚、决胜全面小康的主战场上找到了施展才华的平台，更为成都高新区（简阳市）提供了管理人才、发现人才和使用人才的“试验田”，同时也辐射和带动了德格本土干部人才队伍管理理念、手段的创新与实践，为藏区偏远乡镇、村落开展基层党建工作和干部人才队伍建设打开了一扇视野宽广的“窗户”。

讲堂传经

让援藏“授人以渔”

在汪峰与姚鸿源的一次党小组交心谈心过程中，汪峰认为：“党支部有了网络空间的‘智慧党建’能够激励和管理广大援藏干部人才，毕竟思维决定出路，格局决定结局。如何提升思维空间是当务之急。”于是，由成都高新区（简阳市）援藏工作队临时党支部、成都高新区（简阳市）援藏工作队协同中共德格县委组织部、宣传部共同举办的“不忘初心、牢记使命”主题教育——雀儿山大讲堂应运而生。

“没有想到我会成为高新区（简阳市）援藏工作队创办的雀儿山大讲堂的第一个本地干部主讲人。”7月5日，德格县更庆寺寺管会主任益西翁波告诉记者，援藏工作队队员姚鸿源找到他作为雀儿山大讲堂嘉宾的时候，他还有些忐忑不安，队员们都是高精尖人才，自己能够胜任吗？

益西翁波曾经在格萨尔纪念堂当过解说员，看到援藏队员和本地干部群众期盼的眼神，他当即决定脱稿即兴讲解，从格萨尔文化到德格土司文化、宗教文化，从1446年汤甲经堂壁画保护到藏文化传承与弘扬，益西翁波娓娓道来，这一期雀儿山大讲堂大获成功。

6月30日，援藏工作队第五期雀儿山大讲堂——“献礼七一·共创美好”，以线上直播平台为媒介，搭建追梦者与助梦者的对话。新希望服务大学执行校长李立，为德格县的援藏干部人才和当地干部群众带来了一场精彩的“新希望服务企业文化”讲座，直播活动吸引了援藏干部与德格县本地干部共1.1万人次观看。

雀儿山大讲堂每期主题不同，既有藏文化、又有公文新闻宣传，既有脱贫攻坚，又有干部人才管理，主讲人有高精人才，也有接地气的基层干部，每期都爆满，让雀儿山大讲堂的策划者汪峰和姚鸿源感到惊喜。

参与者从几十人到上万人，从线下到线上，雀儿山大讲堂之所以受到援藏干部和当地干部的欢迎，主要是在每期开讲前，对授课内容进行广泛征集，力求理论与实践相结合，避免嘉宾照本宣科，开设听众与嘉宾的互动环节，通过大讲堂，引发援藏干部和当地干部的共鸣和思考，拓宽干部视野、提升干部的能力素质，扩展援藏干部的思维空间，激励队员自立立人、自达达人。

成都高新区（简阳市）援藏工作队在党建工作中，突显“创字当头、惟高惟新”的高新精神，立足解决援藏干部实际问题，从物理空间的党建阵地发展到网络空间“智慧党建”，最终实现思维空间上的综合提升。

一次尝试，就是一个平台与机会；一个点赞，就是一次表扬与肯定；一次计分，就是一次赞赏与激励。精神力量与比拼劲头并驾齐驱，让队员们在争取项目、资金、推动项目落地落细落实等方面各显神通：2012—2020年，通过四批次673名队员接续奋斗，5.83亿元财政援藏资金的投入，涉及规划编制、基础设施、产业发展、民生改善、智力援助和社会治理等在内的109个援藏项目的精准落地见效，让德格县农牧民群众过上了“安居乐业、保障有力、家园秀美、民族团结、文明和谐”的全面小康新生活。2020年2月，经省政府同意，德格县顺利实现脱贫摘帽。