本网讯 为提高基层治理能力，今年以来，九龙县三岩龙乡积极探索基层村干部积分管理制，将定性考核与定量考核、日常考核与年度考核相结合，改进村组干部管理考核方式，促进村组干部综合素质提升。

建立积分模型。建立“党员月积分=（基础分±附加分）÷12”的动态计分公式，以一年为周期，年终，12个月积分累加，总分85分以上为优秀，75至85分为称职 ，60至75分为基本称职 ，60分以下为不称职。基础分80分，包含4项内容：讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为；附加分根据个人日常工作履职、参加学习培训情况而定。

规范考评程序。积分管理采取“村自评+乡审评+群众议评”的考评模式，每月25日村“两委”对村组干部打分，并出具得分依据；乡党委对得分进行核实，并根据日常工作督查情况，将村组干部抓发展、抓项目、维护稳定、村级组织建设等工作实绩换算成附加分计入积分；每月30日前公示审评的“成绩单”，若群众提出异议，将再次启动审评程序，经过群众议评的分数为最终分数。

强化结果运用。年度积分将作为村级组织建设和村组干部选拔任用、培养管理、激励约束等方面的重要参考依据。村组干部年度积分平均分，将作为各村为党支部分类定级的重要参考指标；年度考核优秀且积分排名靠前的村组干部，将作为评先评优和选拔任用的推荐对象；年度积分75分以下的，乡党委将对其进行教育谈话，帮助制定学习整改计划，限期整改。

吴瑶 熊慧