本网讯 为充分调动干部干事创业积极性，今年以来，新龙县强化举措，聚焦解决县级各级各单位在推动脱贫攻坚、社会持续发展、优化营商环境、为民办事中不愿担当、不敢担当、不会担当和不作为、慢作为、乱作为等问题，整治形式主义、官僚主义等现象，着力破除工作落实的“中梗阻”。

   该县县委书记、县长深入县直、乡镇各部门单位开展调研督导，了解掌握干部队伍履职尽责状况，加强督导指导。县级联系领导结合分工与相关单位一起找问题、谋思路、强举措。县直、乡镇部门单位主要领导切实负起主体责任，主要负责同志主动查找问题、剖析原因、抓好整改，促使部门单位干部紧密结合职能职责，改进工作作风，整治慵懒散拖，破除不良惯性思维。出台《中共新龙县委关于提升新时代基层党建工作质量的意见》《关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见（试行）》，引导大家保持向上的精神风貌和苦干实干的创业劲头。

   该县通过召开座谈会、发放征求意见表、与服务对象面对面交流等方式，主动征求联系单位和群众的意见，面向社会各界听取民意，梳理县直、乡镇部门单位存在的“落实上级重大决策部署照搬照抄照转”“遇事推诿扯皮，不作为、慢作为”“缺乏开拓创新精神，年长干部因循惯例、墨守成规，年轻干部不想学、不想干事”等多个方面问题。对照新时代新担当新作为和整治形式主义、官僚主义要求，对照年度任务目标、对照工作职责和阶段性重点工作、对照领导交办的各项任务、对照征求来的意见建议，查找深层次问题、个性问题。聚焦社会民生、脱贫攻坚、县域发展、人才引进等，逐一制定整改清单和整改方案。

   通过平时掌握和年度目标绩效考核的方式确定各类别、行业领域先进单位，要求先行一步、带动示范，拿出敢抓的勇气、真抓的作风、善抓的本领，创造性开展工作。对抓落实行动迟缓、问题较多的单位通报批评，责令作出深刻检查；对少数不认真履行岗位职责，工作消极应付、推诿扯皮，违反工作纪律的干部严肃查处。召开总结大会、先进事迹报告会、以案促改警示教育会等，激励广大干部对标先进、见贤思齐，议案促改、举一反三，教育受处分的单位和干部红脸出汗、知耻后勇，提振精神状态、强化责任担当。利用互联网、微信公众号等新媒体广泛宣传优秀事迹、典型违纪案例，营造激励干部担当作为浓厚氛围。田忠明