本网讯 为实现高质量发展，推动转型升级，突破“人才”瓶颈，强化人才队伍建设，近年来，稻城县高度重视人才工作，立足经济社会发展人才需求，聚焦引进培育本土人才，加快推进人才发展体制机制改革和政策创新，加快构建人才工作新格局。

该县紧紧围绕深化“招才引智”，多渠道、多举措招引急需紧缺人才、高层次人才和专家技术人才。2015年以来，该县持续推进“硕博人才进稻城”活动，以公开招聘等形式招录公务员、选调生、事业单位党政人才569名；与17名“双一流”高校优秀毕业生、74名文化、科技人才分别签订意向协议书和“三区三州”协议书；回引农民工182人。借助东西部扶贫协作和省内、对口帮扶等平台引进泸州援建干部人才81名、广州省珠海市、浙江省余杭区党政干部人才3名、专业技术人才12名。与四川省机电职业技术学院（攀钢党校）等学校建立“县校合作”关系，邀请12名优秀教师到县开展教学培训。

“用心留才、科学育才”是人才工作的重要一环。该县通过采取“请进来,学技能；走出去,求真经”的人才培养方式,不断提升人才素质。据统计，2015年以来，该县先后邀请专家到县开展专题辅导12场次，培训各级干部人才2000余名。外派干部学习考察236名，选派62名优秀干部到泸州、珠海、浙江等地挂职锻炼，81名援建干部人才与243名本地干部“结对子”，积极发挥“传帮带”作用，各级干部综合素质得到稳步提升。该县用好用活“科技扶贫万里行”，先后协调省州5个专家服务团队的8名专家到县开展技术指导、现场培训和咨询服务等活动12次，受训人数达600人次，培养本土人才15人，农村实用技术培训600余人次。组织开展农业实用技术培训52期,培训覆盖达1.3万余人次，进一步带动基层农技员、“田秀才”“土专家”的成长，提升乡土人才服务新农村建设的能力。

记者 张亚贤