本网讯 按照纵深推进县域社会治理，建设“法治新龙”的总体工作目标，为充分发挥调解在矛盾纠纷预防调处、加强基层依法治理和维护和谐稳定中的重要作用，新龙县全面启动矛盾纠纷大排查、大调处、大化解集中攻坚行动，并取得阶段性成效。

立足“专+辅”，规范化建设。集中利用2021年12月完成县乡村三级调解组织规范化建设任务，注重专业和辅助力量齐推。建立建强县乡两级多元化解协调中心17个、县乡村三级调解委员会109个、专业调解组织14个，搭建起覆盖全域的排查调处网络。抓实调解队伍建设，从全县调解能手中选出优秀的调解能手10人，聘请法律顾问4名、充实专攻重大疑难纠纷的县人民调解委员会。将乡村民间调解能手纳入人民调解队伍，配备乡村人民调解员400人。建立完善调解制度，制定出台《新龙县矛盾纠纷层级管理办法》、《新龙县矛盾纠纷排查调处办法》，《新龙县矛盾纠纷排查化解责任追究办法》等，推进调解规范化、法治化建设。

立足“时+准”，信息化支撑。集中利用2022年1月完成各类纠纷信息平台的实战运行任务，注重时效和精准识别录入。全覆盖开展大排查，按照县级每月、乡镇每半月、村每周定期研判各类矛盾隐患，并及时录入“随手调”和“四川省矛盾纠纷多元化解信息”平台，同步更新录入自主研发的“新龙纠纷”APP平台，实现全县34名副县级领导、32名乡镇党政负责人、81个部门下载和使用率达100%，实现纠纷及时排查收集，随手录入共享，综合研判精准。实现大数据融合，一键式信息化掌控，推进调解实战化、信息化建设。

立足“稳+访”，精细化管理。集中利用2022年2月完成一批挂牌纠纷排查调处化解工作，注重求稳和回访无缝衔接。将矛盾纠纷集中排查、专项排查和定期、不定期的排查相结合，深入重点区域，强化动态隐患排查。建立调处工作台账，逐一登记建档。严格落实“五定五包”和“每月一通报”制，对已化解的，逐一结案销号，对未化解的，发出督办通知。抓实矛盾纠纷前端排查预防、中端化解稳控和末端回访巩固，举全县之力、集全县之智，最大限度把各类矛盾纠纷排查在初始，解决在基层，化解在萌芽。自专项行动以来，召开分析研判会4次，发出交办通知3份53件。全县共计排查各类矛盾纠纷53起，其中，旧存35件，新增18件，已化解22件，尚在调处和稳控矛盾纠纷隐患共31件。

尼玛翁姆