甘孜县“4+”模式全力助推康北人才先行区建设

召开技能型人才企业挂职工作安排部署会。

本网讯 2022年以来，甘孜县坚持把夯实人才这个基础支撑作为重点任务抓紧抓实，全面落实党的二十大精神，立足县委“12345”战略部署，厚植人才沃土，激发人才活力，坚定不移走好“人才强县”道路，围绕“甘孜州副中心定位”，以“4+”模式，全力助推康北人才先行区建设。

“政策+机制”同频升级构筑“人才强县”顶层设计。该县坚持先试先行，确保政策引领在先，把“引才聚才”作为人才工作的重要抓手，坚持党管人才原则，坚持高位谋划，定期召开县委常委会、县人才工作领导小组会议研究部署人才工作，出台《甘孜县人才发展“十四五”规划》《甘孜县“罗布林英才”管理办法》。坚持党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才新格局，为各类型、各层次人才提供坚实的组织保障。打造县级领导结对联系“组团式”帮扶人才工作等机制，38名县级领导干部与41名优秀专家人才结对，通过“四个一”形式，主动加强联系，全覆盖走访专家人才123人次，发放慰问金2.92万元。为进一步鼓励人才创业创新，更为有效引进外来人才，落实县级财政人才发展专项资金110万元，对人才工作提供经费保障。

“内挖+外引”同向发力启动人才聚县“核心引擎”。该县打造“聚才链”筑牢发展根基，聚焦县域实际发展需求精准招才引才，加大各类人才引进力度，特设岗位，分类出台专项人才支持政策，发布招聘信息20余条，举行招聘会4次，2022年招录公务员31名，专业技术人才10名，西部志愿者5名，三支一扶4名，“候鸟型”人才2名。通过干部职工跨县调动等方式，引进各类干部人才69人，优先引进急需紧缺人才19人。依托东西部协作、省内对口帮扶和“组团式”帮扶，引进84名专家人才赴甘援助，为全县发展提供了坚强的智力保障。

“培训+交流”同频共振驱动本土人才“升级换代”。该县紧扣乡村振兴和产业发展需求多链条多领域培养“领跑者”，点亮人才成长之路，精准施策打造“互嵌式”人才发展模式。深入实施“6+N”人才计划，在原有的党政、专技、技能、农村、企业、社工6支队伍基础上聚力打造旅游、产业规划、财经、金牌讲解员、文秘、双语等12支特色本土人才队伍4177人，开展农村本土实用型技能人才缝纫、挖掘机等专业技术培训100人。组织38名乡村振兴、电商从业者赴外地参加专题培训，围绕重点产业马铃薯、青稞种植，牦牛养殖技术等开展集中培训106人。着力畅通人才交流渠道，选派教育、卫生、农牧等部门13名专业技术人员赴浙江、龙泉挂职学习；以东西部协作、省内对口帮扶和“组团式”帮扶为契机，“传帮带”本土专业技术人员67人，为乡村振兴战略培养了一批“土专家”“田秀才”。

“平台+转聘”同步优化盘活人才资源“强县动力”。该县坚持不拘一格用人才，盘活资源，强化“平台赋能”，打好人才培养“组合拳”。结合县域发展实际，挖掘12名事业、工勤技能人才挂任县交投、农投、旅投、粮油、国资公司等企业经理、副经理，为人才发展提供更高、更广阔的平台。用好用活省、州相关政策，有力有序推动事业单位工勤人员转岗竞聘试点工作，按照“先行先试、分布推进、全面实施”的原则，成功转聘事业工勤人员（退役军人）管理岗5人。成立甘孜县青年企业家和创业就业协会人才“孵化园”基地，为青年创造更多的创业就业机会，13名本土人才在“乡村振兴乡土人才创新创业”“川渝青年创新创业大赛西北示范区决赛”等比赛中荣获“贡献奖”“优秀奖”“铜奖”等殊荣。

“服务+环境”同心共创打造人才生态“良性循环”。该县优化服务建好“人才汇聚”生态圈，打造尊才爱才“心港湾”，建造“人才之家”，拴心留人。紧扣“人才是第一资源”理念，对标“康巴英才”“罗布林英才”计划，秉持以事业留人、感情暖人，积极整合资源，高质量打造以书籍阅览、作品展示、文化交流和人才服务为一体的“罗布林人才之家”；定期组织开展青年人才联谊活动，促进人才交流互动，丰富业余生活，为人才提供全周期、全要素、全链条服务，加深友谊。高规格召开干部人才表彰大会，表彰55名荣获“罗布林英才”称号的个人、2个创新创业团队和67名党政人才，发放奖励资金47.6万元。加大对本土人才典型的宣传力度，增强本土人才自信心和荣誉感，真正让他们“有为更有位”，营造尊才、爱才、惜才的浓厚氛围，激励全县广大干部人才以优秀为榜样，加快释放磁场效应，吸引更多高层次创新创业人才，奋力跑出人才聚集“加速度”，全力助推康北人才先行区建设。

杜干泽郎 刘佳 文/图