本网讯 近年来，甘孜县紧紧围绕新时代党的组织路线，致力于打造一支新时代高素质专业化公务员队伍，聚焦“坚持深耕细作、坚持实干导向、坚持以人为本”工作思路，通过培训赋能、考评激励、职级晋升等多措并举，不断点燃干部干事创业激情活力，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。

该县针对年轻公务员队伍精准定位，分类施策，通过互动式教学、案例教学、交流研讨等多种形式，定期举办中青年干部培训班、公务员初任培训班、网络培训班等，累计培训公务员1000余人次，实现了初任培训和网络培训全覆盖。同时，常态化开展“青年干部回访”活动，按照县委组织部“五个一”活动方案，由县委组织部包片责任领导与年轻干部进行面对面谈心谈话，全面掌握年轻公务员的思想动态和工作情况，对其工作和成绩给予充分的肯定和鼓励，对潜在的问题及苗头性倾向早发现、早提醒、早纠正，引导他们扣好职业生涯的“第一粒扣子”。

该县认真落实《甘孜县公务员平时考核实施细则(试行)》，明确考核范围、周期、内容指标、方法程序、等次标准、结果运用、检查督查等各个方面，采取“月纪实、季审定、年备案”的考核方式，实现自我评价、测评、领导鉴定相结合。坚持平时考核工作与队伍管理的各个环节相融合，县委组织部实时掌握公务员平时考核结果，并作为选拔任用、后备管理、奖励惩戒、学习培训等方面的重要依据，将表现突出的年轻公务员纳入优秀年轻干部后备库。强化基层党组织的把关作用，落实基层党组织推荐优秀干部机制，储备优秀年轻干部246人，先后提拔及进一步使用85后干部47人，充分发挥考核“指挥棒”的作用，营造了风清气正、比学赶超的良好氛围。

同时，根据择优晋升、适度晋升、规范晋升的原则，制定完善职级晋升操作办法，分类分层建立编制使用、职务核定、公务员职级三大台账，全面掌握党政机关工作部门及乡镇行政编制、职级职数、在编在岗公务员的年龄结构、任职时间、工作年限等基础信息，实现动态监测、实时更新。在晋升过程中，严格执行推荐考察、资格审查、征求意见、公示、审批等程序，确保程序的完整性和关键环节的严密性。按照“适度放缓、基层倾斜、体现公平”原则，优先对长期在基层一线、工作实绩突出的公务员晋升职级。2023以来，累计晋升四级至一级主任科员78人次，最大限度地发挥出职级晋升政策的激励作用。

康在鑫