本网讯（局办）近年来，我州细化政策，全力推进乡村教师队伍建设。

    “开绿灯”补充师资。直接考核招聘紧缺专业乡村教师可放宽至大专学历，提供乡村支教大学生学费补偿，鼓励用政府购买服务方式充实乡村学校教辅和后勤力量。探索教师轮岗交流和县管校聘改革，明确在城镇中小学任教教师，在职评方面要有支教、走教或送教下乡等乡村学校工作经历。

    “送关怀”提升待遇。明确教师绩效工资向农村学校倾斜，落实乡村教师享受乡镇工作补贴，建设乡村教师周转房。鼓励各县增加乡村教师绩效工资总量或发放生活补助。要求对乡村学校连续从教20年以上的优秀教师在名师、名校长、特级教师选拔时优先考虑。引导社会力量建立专项基金，对优秀乡村教师给予物质奖励。

    “畅通道”评聘职称。乡村教师职称评聘时注重师德素质、工作业绩和一线经历，取消外语成绩和计算机成绩的刚性要求。明确在乡村学校任教3年以上教师同等条件优先晋升职称职务。

    “搭平台”专业成长。探索定岗置换、网络研修、校本教研等形式分层分类实施乡村教师、校长素质能力提升培训，引导城区学校与乡村学校结成发展共同体，利用信息化手段扩大优质教育资源覆盖面。