正向激励举措实 干部职工活力增

      为认真贯彻落实中央从严管理与关爱激励保障相结合的干部政策制度，我州主动作为、乘势而上，立足藏区条件艰苦、工作辛苦、生活清苦的特殊实际，及时制定出台《关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见（试行）》，切实加大对干部职工的关心爱护工作力度，充分调动全州各级干部职工的工作积极性、主动性和创造性，激发干部职工改革创新、干事创业和打赢脱贫攻坚战的内生动力，不断增强干部职工工作活力。

    ◎州委组织部

     激励导向“明”，促干部选用精准化

    坚持党管干部的原则，坚持把“好干部”标准和省委“三个六”要求、“三重”用人导向切实落到实处。突出政治标准，注重从反分维稳、脱贫攻坚、重大建设项目、艰苦复杂环境“四个一线”中培养选拔干部，突出优先使用受到省、州表扬（表彰）等的优秀干部人才，2017年以来，累计提拔重用“四个一线”干部96名，其中，受省、州表扬（表彰）干部31名，进一步树立了正确的选人用人导向。注重干部关爱，将长期在高海拔地区任职的干部和军烈属、因公殉职干部家属等交流到低海拔地区工作。注重表彰奖励，2017年以来, 州县两级表彰优秀共产党员550名，优秀村第一书记148名，先进基层党支部161个，进一步凝聚起干事创业的正能量。

      激励培养“实”，使挂职锻炼常态化

     立足我州干部人才视野不宽、理念需更新等实际，为转变干部人才观念、提升能力素质，实施干部人才外派挂职工程，2017年以来，累计选派560名干部人才到广东省、省级机关、省内发达地区、省级金融部门等开展挂职锻炼、跟班学习。强化制度建设，修订完善《甘孜州援藏干部人才管理办法》《甘孜州援藏干部人才重大事项报告试行办法》,切实加大对援藏干部人才的关心爱护，州、县财政每年拿出1200余万元，用于援藏干部人才生活补贴，引导激励援藏干部人才扎根基层、主动作为、奋力工作。同时，将脱贫攻坚一线、重大项目建设一线等作为培养锻炼干部的主战场，选派629名优秀干部人才到贫困乡（镇）、村（社区）等挂职任职，有力助推脱贫攻坚和同步全面建成小康。

      激励奖补“足”，推政策落实规范化

      设立甘孜州特殊贡献人才奖，州财政建立1000万元特殊贡献专项奖励基金，对刚性引进的硕士、博士研究生学历学位高层次党政人才、紧缺专业人才给予一次性安家补助，已兑现444万元。对在职干部攻读研究生学历并取得硕士、博士学位的，给予一次性奖励补助，硕士2万元、博士5万元。为解决外派挂职干部困难，将统一选派到省外或中央国家机关挂职干部的生活补助费标准提高到60元，到州外省内市（州）或省级机关挂职干部的生活补助费标准提高到40元。认真落实干部职工值班、加班补贴等政策，州、县（市）已兑现补贴4511万元。

      激励对象“广”，让关爱措施人性化

     针对高原病易发的实际，切实提高干部职工体检标准，厅级退休及离休干部、副厅级以上待遇干部和正高级以上专业技术职称干部体检补贴标准提高到每年1500元，其他干部职工体检补贴标准提高到每年1000元，2017年以来累计体检40937人。完善法定休假和高寒高海拔地区特殊休假相结合的干部休假制度，在国家法定休假天数基础上，按工作单位所属类区增加休假天数，累计休假20536人。拓宽帮扶资金渠道，建立甘孜州特殊困难干部职工帮扶制度，解决931名特殊困难干部职工实际困难，兑现帮扶资金120万元。走访慰问老干部22253人次，发放慰问金1023万元。建立干部职工心理健康关爱和心理素质测试制度，测试县级干部459人，开展谈心谈话41490人次，举办心理健康讲座98次，及时发现和疏导干部职工出现的心理健康问题。

     正向激励机制的实施，充分调动了全州各级干部职工的工作积极性、主动性和创造性，为美丽生态和谐小康甘孜建设提供了激励制度保障。