新龙县人才工作发展纪实

◎谭博方 田忠明 文/图

“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”党的十八大以来，关于如何识才、爱才、育才、用才，以及人才工作体制机制改革等问题，习近平总书记提出了一系列新思想、新要求。近年来，新龙县大兴识才、爱才、敬才、用才之风，通过多措并举，吸纳人才，让人才创新创造活力充分迸发。

筑起『引才巢』

汇聚英才促发展

2012年，新龙没有环城路，只有烂泥路；没有出租车，只有打野车；没有周转房，只有出租房；没有职工食堂，只有外卖小店……，这是一名新龙选调生的心酸回忆。“我都不知道自己是怎么熬过来的。条件艰苦，工作辛苦，干部职工幸福感和获得感大打折扣。”

为破解“引才难”，近年来，新龙县委、县政府着力改善干部人才生活居住环境，大力改善干部人才的“衣食住行”。2018年，新龙县建成干部周转房660套、投入114.66万元建设干部食堂、环城路铺成了沥青路、县城有了出租车……，“生活和工作环境大改善，进一步激发了干部职工干事创业的激情”。县委组织部的一名工作人员告诉笔者。居住环境逐步改善，吸引优秀人才不断向新龙涌来。近三年，全县招录(聘)各类人才462人；柔性引进干部人才116人；定向培养42人（全面跟踪每名学生在校成长情况）；有效保障新龙对人才的需求。

搭建『充电站』

增强培训针对性

新龙县深度挖掘对口帮扶单位有利资源，先后与四川工商职业技术学院、宜宾学院、成都广播电视大学签订县校战略合作协议，有效提升全县干部人才培训培养“性价比”。

2018年4月，县委组织部全面征求全县68个单位对干部人才培训需求的意见建议，针对全县80%的单位提出“文秘”和“财务”人员的培训需求，县委组织部与四川工商职业技术学院联合举办“文秘”和“财务”两期能力提升培训班，有针对性、系统性地提高全县干部人才的综合写作能力和财务专业技能。为期20天的“案例+情景+体验”教学模式，让每位参训学员学有所获、学有所成 。在培训班结业典礼上，文秘班学员江华激动地说：“通过这次培训，让我在快乐中学习，在学习中提升，是一次针对性和实用性都很强的专题培训。”“开始觉得，培训就是去放松一下，没想到，这次培训让我收获颇丰。”会计班培训学员杨阳感言，端正了学习态度，才能学有所获。通过电话回访，各单位对此次培训满意度达到90%，有效提升了全县各单位办公室、财务室的工作效率和质量。

据统计，2018年以来，县委组织部、县人社局及相关县级单位结合需求办培训，按照需求搭建提能增智渠道，截止目前，全县自主举办各类培训32期，培训2647人次。

   借助『援藏桥』

   创办智慧大讲堂

在实施“人才振兴工程”中，新龙县坚持向内地的援藏干部人才“借智”，把他们的先进工作理念、高效工作方法等注入到帮扶单位的大环境，不断帮助本地干部改变观念、提升能力。第四批援藏干部人才通过开办“星期五讲堂”，帮助全县从事文秘、会议布置、文件起草、综合协调、接待礼仪等工作人员提升水平；定期举办“智力帮扶讲坛”，帮助全县从事医疗卫生、教育教学、农牧种植等工作人员提能增智，把“致富经”送到农牧民家门口，把“种植技术”送到田间地头。来自河北的2017年度新龙选调生王巧丽对“星期五讲堂”深有感触，她说：“‘星期五讲堂’最先由他们单位挂职的一名干部提出并推行的，我从每周五的讲堂上学到了很多，从开始一个什么都不懂的懵懂女孩，到现在能够熟练处理办公室所有文件,自己变化很大，收获也很多。”

通过这样的方式，援藏干部人才共举办“智力帮扶讲坛”40期、“星期五讲堂”88期，“传帮带”本地干部人才216名，156名人才专业技能得到提升，45名人才取得相应岗位专业资格，2516名农牧民收获种植、养殖等技术，不断为新龙县帮带出一批批干部能人和致富能人。

    用好『留才招』

    严把人才流失关

“谁又调走了？谁又满服务年限了？”是新龙县年轻干部人才闲暇热议话题。新龙县的一些外地干部人才想着自己服务期满，调到县外去，就连非新龙籍的州内干部人才也想调走。在新龙县人才办工作2年的小谭，他已经送走了2批优秀的年轻干部人才，有他不认识的人，也有他天天见的同事，还有他熟悉的大哥大姐。他说：“每一次送别，我都感到特别难过，也为留不住优秀人才而惋惜。”

面对人才流失的老大难题，县委组织部甘当“伯乐”，把功夫用在平时；县人才办持续深入推进新龙县“百千万康巴英才工程”人才奖励金、县级领导联系副高级专业技术人才制度；让干部人才切实感受到组织的关心关爱，坚持正确的惜才、爱才、尊才导向，把政治上关爱、工作上支持，生活上关心落到实处。全县累计奖励各类优秀人才1335人次，兑现人才奖励金172.35万元；帮助副高级专业技术人才解决实际困难28件；近三年，提拔重用201名优秀干部人才。2016年，出台了《新龙县干部队伍管理办法》，各项政策激励措施，干部人才有了“定心丸”。新龙县充分利用“严管厚爱”这把双刃剑，严把人才流失关。2017年度，流失干部人才81名，相比上年，同比下降48%,为新龙人才稳定发展奠定了基石。