创新机制抓落实 筑巢引凤聚英才

深度贫困县人才振兴工程，是从根本上增强深度贫困地区内生动力和可持续发展能力而实施的重大举措。近日，记者从人才工作暨深度贫困县人才振兴工程推进会上了解到，近年来，我州高度重视人才振兴工程，多次召开专题会议和常委会议研究部署，州委组织部牵头组织相关部门，制定了“1+1+14+19”方案体系。截至目前，1373名定向培养任务全面完成，招录招聘紧缺专业人才1815名，培训各类干部人才45000余人次，各项工作正有序推进。

本网讯 近年来，我州认真贯彻中央、省委人才工作决策部署，大力实施人才优先发展战略，全州人才事业取得新的成效，为经济社会发展做出了重大贡献、提供了重要保障。

人才工作制度更加健全。制定出台《甘孜州“十三五”人才发展规划》和“百千万康巴英才工程”、“硕博人才进甘孜行动”、深度贫困县人才振兴工程等实施意见，对新时代人才工作作出顶层设计和制度安排；进一步健全党委常委会定期听取人才工作汇报制度，完善人才工作例会、人才工作定期通报、跟踪督查、目标考核等制度，人才工作地位作用呈现格局性变化。

体制机制改革加快推进。出台《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《激励科技人员创新创业十三条政策》等系列促进人才发展改革的重要文件，对人才引进、培养、评价、激励等改革作出总体部署和系统推进，落实改革措施34项，最大限度向用人主体放权，为各类人才松绑。

人才开放合作取得新的突破。坚持开放引才、战略育才、科学用才，积极构建厅州校州院州合作、产学研协同创新、人才对口帮扶、科技人员智力服务基层等平台，与清华大学、中山大学等20所高校、7家医疗机构和科研院所、35家企业建立合作关系，柔性引才497名，实施科技合作项目42个，培养本土人才7900余名，解决发展、民生问题3000余件。

人才引进培养成效明显。以“百千万康巴英才工程”为统揽，加力推进“硕博人才进甘孜行动”，统筹实施人才引进培育、干部人才能力素质提升、深度贫困县人才振兴工程，招引急需紧缺专业人才4620名，刚性引进高层次人才75名，实现了清华、北大等知名高校毕业生和“海归”人才引进“零突破”；遴选优秀干部人才3850名，定向培养紧缺专业人才3155名，培训各类人才20万人次，1名优秀人才入选国家“万人计划”和省学术技术带头人，2名优秀人才入选省“千人计划”，其中，康定蓝逸公司董事长、总经理张荣，州医院副主任医师魏耕富分别入选2016年、2017年四川省“千人计划”专家，分别获省委组织部奖励50万元，康定蓝逸公司牦牛乳制品创业团队入选2017年四川省“千人计划”创业团队，获省委组织部奖励300万元。

人才发展环境更加优化。出台《关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见（试行）》，在待遇、体检、休假等方面对高端人才“顶格”照顾；稳步提高引才待遇，给予引进人才一次性10至60万元安家补助，并优先解决配偶就业、子女入学等问题，共发放安家补助680万元；全面落实党委联系服务专家制度，实现联系服务专家人才全覆盖；积极推荐优秀专家担任“两代表一委员”和列席有关会议、参加重大节庆活动；大力表彰奖励优秀人才，118名优秀人才获得各类表彰奖励；定期开展“康巴英才”评选，兑现奖励金2383.2万元；建立人才工作州县（市）联动宣传机制，大力宣传优秀人才先进典型事迹，尊贤重才的氛围更加浓厚。

记者 张嗥