本网讯 为实现党员管理的精细化、规范化，促使每一名党员肩上有责、争先有标、行为有尺，充分发挥先锋模范作用，今年以来，州发改委从制度创新入手，推行党员积分管理制度，科学设置积分规则、规范评分流程、注重积分成果运用，用积分记录党员党性修养、履职能力，衡量党员作用、评定党员优劣，用“小积分”管好“大队伍”。

党员积分由基础分、履职分、加分、扣分构成，基础分设置主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，科学设定积分项目和分值，基础分是对党员最基本的要求。履职分设置是主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，在工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用情况，履职分是对党员发挥先锋模范作用的具体量化。加分设置主要考核党员认真贯彻落实上级决策部署、严格遵守党纪党规、履行党员职责、服从组织安排、有突出贡献、受到上级部门表彰、出色完成任务的党员加分。扣分设置主要根据党支部、党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误和不到位、不尽责、不作为等情况据实扣分。

党员积分制管理以党支部为单位，按年度组织实施，支部每年末填写年度《党员年度积分管理工作台账》，年底召开支委会，依据《党员积分制管理个人清单》，核实每名党员的基础分、履职分、加减分情况。同时，召开支部大会，向党员通报支委会核实的党员履职积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员积分制管理工作台账》。党员积分评议后进行公示，接受党员、群众监督，对积分有异议的，党支部将及时调查核实，向党员反馈核实情况，并在支部大会上通报。

该委将积分结果作为民主评议党员时评定等次、评先评优和督促整改的重要依据，对积分排名靠前的党员，作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀；对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高；对符合有关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。

州发展改革委实行党员积分考评管理是党员管理理念方式上新的探索，其目的是为了激发组织活力、增强服务动力、挖掘争优潜力，力争通过实施党员积分制管理，实现对党员考评的精细化、合理化，激发党组织和党员创先争优内在动力，夯实基层组织建设的群众基础，激活基层党建新动能。

实习记者 冯丽娜