◎贾合祥

      在3月4日的全国政协小组讨论中，住川全国政协委员、成都中医药大学针灸推拿学院、第三附属医院副院长曾芳发言指出：我希望从国家层面设立西部人才专项，别让“孔雀东南飞”。

      曾芳委员讲到，去年底，全国政协青联界别组织我们到西安、合肥等地，围绕建立青年科技人才评价体系等进行调研。调研中，不少高校和科研院所都反映，高层次人才流失严重，不仅海外引进的优秀人才“稳不下”，自主培养的高层次人才也“留不住”。其实不仅是陕西和安徽，身在四川，我也有类似的感受。

      曾芳委员所讲，的确令人思考，这也是国家西部人才战略值得考虑的一问题。这些年，国家大力实施西部振兴战略，也出台过不少相关促进西部人才发展的举措，但不可否认的是，西部地区科技人才在国家各类人才计划、人才项目的平等竞争中处于劣势，在一定程度上动摇了青年人才扎根西部的决心。再是，西部发展环境毕竟不如沿海地区好，所以，不仅在人才招聘、留住人才方面存在困难，就是在西部培养成长起来的人才也会“孔雀东南飞”。

      具体到四川来说，作为西部重要的省份，作为国家对外开放的西部重要门户，防止人才“孔雀东南飞”十分重要。值得欣喜的是，随着成都迈进我国新一线城市、且居首位，随着四川治蜀兴川、再上新台阶战略的推出，省委省政府对人才招聘、培养和如何留住人才高度重视，因此，许多“北漂”者都回到了四川，成为“蓉漂”。然而，人才工程真正是一项长远的战略工程，一刻也不能放松，人才环境优劣，时刻都影响着人才的去留问题。特别现在各地是开放发展，孔雀是否“东南飞”，不可能以谁的个人意志为转移，重在人才环境优劣，重在能否留住人才的心。窃以为，对四川来说，在人才问题上应该坚持两条腿走路。

      第一，要积极争取国家的人才战略支持。正如曾芳委员所建议，在国家主要人才计划（项目）中设立“西部人才专项”，在不降低评选条件的前提下，从入选比例和支持力度上向西部倾斜。对于扎根西部勤勉工作并确有建树的优秀人才，在国家层面给予褒奖，建议设立专项西部优秀人才荣誉津贴。这一建议自是符合西部实际，不过，国家有国家的考量，一切还需要时日，当务之急，是对现有的国家西部人才政策要充分珍惜，认真落实好。

      第二，要注重培养招来留住四川本土人才。巴蜀大地，人杰地灵，古今四川，从来不缺人才，关键在于营造一个良好的人才发展环境。要让家乡的人才安心，扎下跟来，一心为家乡发展尽力。要让在外发展的人才动心，就是向往家乡，立志服务家乡，或回到家乡，在家乡的土地上建功立业。总之，就是激发人才对家乡的热爱之情和担当精神，以家乡发展为己任，以能为家乡发展尽力为荣耀，形成“川才当为四川兴”的思想意识。

      当然，努力形成“川才当为四川兴”的思想意识，重在各地党委政府、人才和用人部门，要思想上高度重视，端正人才观念，爱才惜才，首先要从惜爱身边的人才做起，引导教育人才热爱家乡、奉献家乡。四川发展，固然需要吸引大量的优秀外来人才，但也莫迷信“外来的和尚会念经”，而当坚信对家乡有热爱之情的人才更可成为千里马。这样，才能防止“孔雀东南飞”，确保“川才当为四川兴”。