◎郭元鹏

最近上海一家公司推出新规，员工如因非变质等原因随意倒掉公司提供的免费午餐（包括倒掉其中部分），一次警告、三次将被辞退。对此，有员工指出，在与该公司签订的劳动合同中好像没有这样的条款，还有员工查询了劳动合同法，也没找到相关规定。（8月23日《澎湃新闻》）

倒掉公司午餐，1次警告，2次罚款，3次辞退。对于这个规定，网友意见纷纷：这家企业也太任性了。“法无禁止不可为”，连法律都没有这样的规定，企业做法违法了。

从网友说法来看，似乎这家企业的做法是十分任性的。那么，我们不妨也听听企业的说法。推出该规定的上海某咨询服务有限公司人事部负责人解释：每个工作日，公司清点人数后外送午餐，但每次都发现不少员工选要吃的菜吃，余下很大部分包括饭都被扔了。有的午餐几乎动都没有动过，甚至有员工领取后放在桌上三四天，直至坏掉扔进垃圾箱。公司有不少年轻女员工，平时对饮食过分挑剔，为了有效制止浪费现象，公司领导作了上述规定。

倒掉一碗饭，把“饭碗”也“倒掉”了。类似的规定早已经有人“品尝”。规定“倒掉饭菜要被辞退”的公司以前就有，并不新鲜。深圳、苏州都有公司制定过类似的规定。虽然，当时也引发了热议和质疑，但是效果却是不错的，自从有些公司推行“倒掉公司饭菜辞退”规定之后，舌尖上的浪费治理好了，再也没有职工“倒掉公司的饭菜”了。

当然，也有人说，“倒掉公司饭菜”原因众多，不一定都是“职工的错”。比如，单位食堂饭菜“不合口味”，比如公司为职工叫的外卖“太不好吃”，比如“饭菜数量多了”。非要职工“吃光光”是不人性的。“饭菜不好吃”怪职工!“饭量小的剩饭菜”也怪职工！的确，在公司出现的“舌尖上的浪费”原因是诸多的，可是对于职工来说坚守“舌尖不浪费”也是该有素养。

就像上海的这家公司，他们提供的是“免费的午餐”，那么“倒掉公司午餐”，就很可能是因为“职工没有花钱不珍惜”的因素。这时候需要职工理智点餐，不能因为“午餐是免费的”，就故意多点 “合口味”就吃，“不合口味”就倒掉；对于“分量太多”，则可以申请“点半份菜”化解。再说了，即便“口味不太好”也应该珍惜食物，而不能完全以“舌尖好恶”决定是否“丢进垃圾桶”。

“倒掉公司午餐3次辞退”，强硬制度不妨先品尝一些，治理舌尖浪费“狠一点”才能“好一点”。只要能够有效治理舌尖浪费，“倒掉公司午餐3次辞退”的做法就有意义。这也是一种倡导公序良俗的好警示。