年度目标绩效考核奖励逐年增长制度

干部职工常规体检贴补增加制度

在国家法定休假天数基础上，按工作单位所属类区增加休假天数制度

探亲产生的差旅费用要按规定及时报销制度......

光是看看都觉得满屏充满了暖暖的温情

而这些制度都将成为现实

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中共甘孜州委办公室 5 月 5 日印发了

《中共甘孜州委甘孜州人民政府

关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见（试行）》文件

【白纸黑字红章】

出台了建设“正向激励机制”的意见

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将对广大干部职工的关心爱护

细化为符合甘孜藏区实际的六大关爱机制

...... ......

中间省略15页的“干货”

全被梳理在此

六大关爱机制中

真真是给全州干部职工送上“大大大”的福利包

六大关爱机制

一、建立干部选拔培养激励机制

二、建立表扬（表彰）激励机制

三、建立专项奖励机制

四、建立享受相关待遇机制

五、建立符合甘孜藏区实际的关爱机制

六、建立组织保障机制

建立干部选拔培养激励机制

（一）鲜明崇尚实干用人导向。

（二）强化县级领导干部选任原则。

（三）建立干部交流关爱机制。

（四）完善干部选任制度体系。

建立表扬（表彰）激励机制

（一）建立定期表扬（表彰）激励制度。

表扬（表彰）活动每年开展一次，表扬优秀县（市）委书记、县（市）长各 1 名，优秀乡（镇）党委书记、乡（镇）长各 10 名，优秀村（社区）党支部书记、村（居）委会主任各 20 名，优秀共产党员、先进生产工作者、优秀建档立卡贫困村“第一书记”各 20 名，先进基层党组织 20 个。

（二）强化先进典型关爱和培养使用。

（三）加大先进典型宣传力度。

建立专项奖励机制

（一）建立特殊贡献奖励机制。

设立甘孜州特殊贡献人才奖，每两年评选奖励一次，奖励总数不超过10 名。州财政部门要投入 500 至 1000 万元作为特殊贡献专项奖励基金，切实提供经费保障。

（二）完善引才留才奖励激励机制。

继续落实高层次人才刚性引进激励补助政策，对刚性引进的硕士、博士研究生学历学位等高层次党政人才、紧缺专业人才，办理正式录用手续并与用人单位签订 10 年以上聘用（劳动）合同的，一次性安家补助硕士提高到每人 30 万元、博士（副高级职称专业人才）提高到每人 50 万元、正高级职称专业人才提高到每人 60 万。对刚性引进的清华、北大等国家“985 工程”大学全日制本科毕业生，办理正式录用手续并与用人单位签订 10 年以上聘用（劳动）合同的，一次性安家补助标准在甘人才领〔2015〕1 号规定的基础上，提高到10 万元。鼓励和支持在职干部加强学习，在职攻读研究生学历并取得硕士、博士学位的，分别一次性奖励 2 万元、5 万元。

建立享受相关待遇机制

（一）建立乡镇党政正职享受待遇机制。

（二）建立挂职补助待遇增加机制。

（三）建立值班加班补贴待遇机制。

按照《甘孜藏族自治州自治条例》第六十九条关于“自治机关根据国家规定和自治州的实际情况，确定地区性的津贴、补贴办法”精神，干部职工在正常工作时间之外值班带班的，单位要尽量安排补休；确因工作需要不能安排补休的，要发放值班补贴，标准可参照人民警察法定工作日之外加班补贴标准执行（正常工作日夜晚值班、正常休息日值班 1 天 80 元，法定节假日值班 1 天100 元）。

（四）建立县（市）、乡（镇）干部下基层补贴机制。

（五）落实藏区基层干部待遇政策。

建立符合甘孜藏区实际的关爱机制

（一）建立年度目标绩效考核奖励逐年增长制度。

（二）建立干部职工工伤保险和交通（航空）意外保险制度。

（三）建立干部职工常规体检制度。

结合我州实际，全州机关、事业单位工作人员（含离退休人员）每年进行一次常规体检。厅级退休及离休干部、副厅级以上待遇干部和正高级以上专业技术职称干部体检补贴标准由每人每年 1200 元提高到 1500 元，其他干部职工体检补贴标准由每人每年 500 元提高到 1000 元，纳入州、县（市）财政预算。

（四）建立干部职工强制休假制度。

在国家法定休假天数基础上，按工作单位所属类区增加休假天数，三类区增加休假 5 天、四类区增加休假 6天、五类区增加休假 7 天、六类区增加休假 10 天。县（市）、乡（镇）党政“一把手”轮休。

（五）建立干部职工探亲假制度。

干部职工因探亲产生的差旅费用（含住宿费、车船费、机票费），要按规定及时报销。考虑路程因素，探亲假期在国家规定天数的基础上，按探亲地距离增加路程假，探亲地在 500公里以内的，增加路程假 2 天；探亲地在 500 公里以上 1000公里以下的，增加路程假 4 天；探亲地在 1000 公里以上的，增加路程假 6 天。

（六）建立特殊困难干部职工帮扶制度。

（七）建立干部职工生病住院慰问制度。

（八）建立谈心谈话和心理健康讲座制度。

（九）建立干部职工食堂、浴室统筹推进制度。

（十）建立乡（镇）公务用车更新制度。

（十一）建立干部职工住房关爱制度。

（十二）完善老干部关爱机制。

制定关爱离休干部及其遗属政策，州、县（市）财政每年要按州级 15 万元、县级 8 万元的标准拨付特殊困难帮扶基金，用于离退休人员及离休干部遗属特殊困难帮扶。

（十三）建立机关文化建设常态化机制。

建立组织保障机制

（一）加强组织领导。

（二）统一思想认识。

（三）强化执行落实。

州委州政府一次性发了

这么一大箩筐的福利

哎玛，幸福得快要喘不过气了......