本网讯 为构建人人有责、人人享有的市（州）域社会治理共同体，持续提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平，今年以来，九龙县聚焦“四力”，履职尽责、担当作为，努力开创共建共治共享社会治理新局面。

聚焦治理领导力，选优配强班子队伍。坚持好干部标准，鲜明选人用人导向，着眼“四个一线”大力选拔会治理、能治理的干部，充实到乡、村领导班子。抓实选拔“三类人员”进乡镇领导班子工作，锻造一批懂治理、善治理的专业干部队伍。将创建工作实效纳入干部日常考核，提升干部考核工作质量；健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，持续推动创建示范州工作有效开展。

聚焦治理支撑力，强力优化人才供给。实施治理人才振兴工程，加强对人才队伍管理政治建设、政治引领，建立更具竞争力的人才政策体系。持续在“引才”拓宽渠道、完善制度、优化政策上发力，加强对人才队伍服务联系，坚持党委联系服务专家制度，解决好人才的后顾之忧。推进人才协同发展，引导优质智力资源下沉到基层治理一线。认真落实好“康巴英才雄鹰计划”，紧扣储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰“四大工程”，配套实施好“九龙英才计划”，打造具有九龙特色的自主品牌，树好爱才识才敬才的社会氛围。

聚焦治理组织力，筑牢建强战斗堡垒。坚持党建引领，把组织优势转化为治理优势，健全党组织领导的群众自治、社会参与机制，引导各方力量积极参与基层治理，实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动，夯实基层社会治理基础。做好乡镇行政区划改革的“后半篇文章”，抓好村级建制调整改革的“后半场任务”，全面推进村支部书记、村主任“一肩挑”。持续用力抓好“双培双带”工作，加大优秀农民工回引培养力度。推进党组织“星级化”管理，强化反向评价结果运用，常态化整顿软弱涣散基层党组织。严把发展党员质量关，创建一批“五好”基层党组织，不断健全基层治理组织体系。

聚焦治理执行力，助推干部提能增智。全面贯彻落实州委《关于加强基层治理人才支撑的若干措施》《引导人才向基层一线流动十七条措施》，积极选派优秀干部到基层锻炼，大力推进“人才五进”活动，引导优秀人才向基层延伸，夯实治理人才支撑。围绕治蜀兴川执政骨干递进培养计划，全面落实2020年干部教育培训计划，统筹推进递进培养、基层治理、乡村振兴等重点培训项目，全面提升干部能力素质。抓实州县党校分类建设，完善县委党校教学设施，不断提升师资水平，创新培训课题、教学方式，努力提升干部培训实效。

赵浩杰