[案例] 保姆工作时摔伤，雇主是否承担责任？——黄某诉陈某人身损害赔偿纠纷案

案情：

2018年初，经熟人介绍，已有10余年家政服务经验的黄某到陈某家当保姆，负责家里的一日三餐，并打扫室内卫生。6月，黄某在擦拭陈某卧室的吊灯时，忘了把小梯子的踏板锁死就爬了上去，结果一脚踩翻梯子摔了下来，导致左小腿严重骨折。陈某急忙把她送进医院，并支付了全部医疗费用。出院后，黄某以在雇主家做劳务受伤为由，一纸诉状将陈某告上法庭，要求其赔偿各项经济损失共计6万余元。

雅江县人民法院经审理认为，黄某与陈某虽未签订书面合同，但形成了事实上的雇佣关系。黄某在从事劳务工作时从高处摔下，导致左小腿骨折，雇主陈某应担赔偿责任。同时，黄某作为长期专门从事家庭服务人员，也未尽到必要的谨慎义务，对其自身遭受的伤害亦有过错，且占主要原因，理应减轻陈某的赔偿责任。因此，法院按照黄某自己负担60％、陈某承担40％的责任分配比例，判决陈某赔偿黄某各项经济损失2.4万元。

法官点评：

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，黄某到陈某家做保姆，双方形成了雇佣关系。黄某在履行雇主陈某指派的打扫卫生工作中受伤，所遭受的经济损失陈某自然要承担相应的赔偿责任。当然，作为一名从事家政服务工作已10余年的黄某，应具有一定的工作经验和基本的安全注意义务，但在擦拭吊灯时违反常规使用人字梯，主观上放任了危险的发生，也忽视了自身的安全注意义务。因此，事故发生的主要原因在于黄某本身，其也理应为自己的过错承担责任。据此，法院按照黄某负担六成、陈某承担4成的责任分配比例，作出上述判决。

雅江县人民法院供稿