自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者忠实实践者

    本网讯（钟振宇 林凌）省委决定实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划，用5年时间省市县三级联动培养高素质干部4万人次。7月16日，全省新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划首期培训在省委党校开学。省委副书记邓小刚出席开学典礼并讲话。

　　邓小刚强调，实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划，既是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的“铸魂”工程，又是提升干部综合素质能力的“强基”工程，必将为推动治蜀兴川再上新台阶起到重要作用。全体学员要牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神作为第一任务，持续在学懂弄通做实上下功夫，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。要深入学习领会省委十一届三次全会精神，全面准确把握新时代治蜀兴川总体谋划和战略布局，准确把握构建“一干多支、五区协同”区域发展新格局、形成“四向拓展、全域开放”立体全面开放新态势、构建具有四川特色优势的“5+1”现代产业体系、同步全面建成小康社会、深入推进全面依法治省、营造风清气正良好政治生态等重大部署，增强思想自觉和行动自觉，把全部心思和精力集中到推动治蜀兴川再上新台阶事业发展上来。邓小刚指出，四川发展站在新的起点上，担当作为有更广阔的天地、更宏大的舞台，要自觉对标习近平总书记“五个过硬”重要要求，对党忠诚、信念坚定、锤炼本领、转变作风、清正廉洁、树好形象，珍惜机会全身心投入学习，学出品格、学出责任、学出信心、学出能力、学出担当、学出作为，更好肩负时代重任，为推动治蜀兴川再上新台阶提供坚强的组织和干部保障、作出新的更大贡献。

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    “三大工程”锻造治蜀兴川骨干

    　“新时代递进培养计划”正式启动，力争用5年时间培养优秀执政骨干4万人次——

   　7月16日，省委党校，随着专业化领导干部培养工程和年轻干部铸魂工程首期培训开班，新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划（以下简称“新时代递进培养计划”）正式启动。

　　今年初，我省作出开展以“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂为主要内容的“新时代递进培养计划”的决定，力争用5年时间，省市县三级联动培养各类优秀执政骨干4万人次。

　　为什么需要这样的递进培养？计划的主要内容和实现途径是什么？省委组织部相关负责人进行了解析。

    □林凌 李媛莉

    三大深层次考量催生“新时代递进培养计划”

　　“这是鲜明旗帜、坚定对标的政治考量。”省委组织部相关负责人表示。

　　党的十八大以来，习近平总书记多次指出，年轻干部成长需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。党的十九大强调，“我们党既要政治过硬，也要本领高强”，同时作出“建设高素质专业化干部队伍”的部署。“新时代递进培养计划”的实施，是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神的有力之举。该计划的实施，也是对省委十一届三次全会关于“大规模开展干部教育培训”“建设高素质专业化干部队伍”的落实。

　　从现实的发展来看，计划的实施有着深远的战略考量。当前，四川正处在转型发展、创新发展、跨越发展的关键时期，如何推动治蜀兴川再上新台阶，关键在于锻造一支能担当改革发展重任、推动科学发展的高素质专业化干部队伍。

　　该负责人表示，计划的实施将立足当前、着眼长远，“抓住关键少数、聚焦执政骨干，以‘一把手’提能、专业化领导干部培养、年轻干部党性锤炼为主要目标。”

　　“新时代递进培养计划”的实施还有着实践基础。2013年9月，我省启动实施优秀干部人才递进培养计划，破解全省长期存在的年轻干部总量不足、关键岗位人选难选、专业紧缺人才储备偏少等问题，为全省经济社会发展战略储备优秀干部人才。近5年来，省市县三级累计培养优秀干部人才6.8万人、提拔重用1.7万人，走出一条递进式培养、阶梯式成长、战略性储备、模型化选配的特色之路。

　　如何传承和发扬好“递进培养”品牌？计划的顶层设计尤为关键。对此，我省根据新时代对不同层次、不同类别、不同岗位干部赋予的新使命新任务，对原有模式进行载体重构、模式创新、制度优化。

　　“使其在传承创新中更加顺应中央要求、符合四川实际、遵循客观规律，推动更加精准化、差异性开展培训，促进干部人才在经历必要台阶、环节的历练中成长成才。”该负责人表示。

    “三大工程”锻造高素质专业化执政骨干

　　本着“提高政治素质、提升专业能力、增强综合素养”的考虑，“新时代递进培养计划”具体细化为“一把手”提能工程、专业化领导干部培养工程和年轻干部铸魂工程。“针对不同类别、不同层次、不同岗位干部的差异需求进行精准设计，更注重以实践教学、体验教学、一线教学等方式增强实战本领。”该负责人表示。

　　“一把手”提能工程主要聚焦引领地方经济社会发展的“关键少数”，以市县乡党政正职和各级各部门主要负责人为主体。培训将按照“干什么训什么、缺什么补什么”，以岗位需求为导向，分区域分类别展开。学员们将前往国内外一流高校、国家级培训基地和先进地区开展为期5天的实地教学培训，学习经验做法，同时紧扣实际工作中的难点热点问题深入研讨。“此项工程着眼引导全省各级党政主要领导干部坚定信念、解放思想、开拓视野、提升素养。”

　　专业化领导干部培养工程立足为未来5至10年全省重大领域突破和领导班子优化战略储备一批“中坚骨干”，培养对象主要为各级党政班子、部门、高等院校、科研院所中，政策理论水平和专业素养高但驾驭全局、统筹协调等方面能力需要进一步提升的优秀干部，或群众工作、综合协调等能力较强但专业素养需要进一步提升的优秀干部。根据培养计划，每年将围绕对外开放、经济金融、全面改革、乡村振兴、脱贫攻坚等省委关注的重大部署、重点领域、重要产业设置若干专题培训。学员培训由“党校政治理论学习+高校专业知识学习”两段式构成，为期15天。

　　年轻干部铸魂工程的培养对象主要为择优遴选产生的一批1980年左右出生的正处级、“80”后副处级、“85”后正科级优秀年轻干部。培训采取“党性理论教育+返岗锻炼提升”两段模式，省市县培训时间分别为3个月、2个月和1个月。在完成党校期间的学习后，学员将带着课题返回原工作岗位进行实践锻炼，并形成供各级党委决策参考的调研报告，引导干部学以致用。

　　该负责人表示，通过“三大工程”的实施，着力增强干部学习、政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实、驾驭风险等“八大本领”，造就一支忠诚干净担当的高素质专业化执政骨干队伍，为推动治蜀兴川再上新台阶提供坚强干部人才支撑。

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　　首期培训咋开展

　　本网讯（林凌 李媛莉）7月16日，新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划（以下简称“新时代递进培养计划”）首期培训正式开班。

　　首期培训涉及“新时代递进培养计划”的专业化领导干部培养工程和年轻干部铸魂工程。其中，专业化领导干部培养工程设置乡村振兴和经济金融2个班；年轻干部铸魂工程设置6个班次，省委党校4个、省直机关党校2个。

　　基于班次不同特点，省委组织部干训处表示，教学方案的设计注重供需一致、精准差异。同时在师资的选择上，注重邀请理论功底深厚、专业知识精通、授课经验丰富的专家学者和熟悉了解基层工作、工作经验丰富的领导干部。

　　专业化领导干部培养工程采取两段式学习，为期15天。省委党校学习阶段，将集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神、省委十一届三次全会精神和乡村振兴、金融工作的四川实践。结束省委党校学习后，学员们将分赴浙江大学、上海财经大学学习相关方面专业知识，同时围绕培训主题在浙江、上海等知名企业、园区、乡村开展现场教学。年轻干部铸魂工程由两段组成，为期3个月。在教学形式上将运用课堂讲授、案例式、互动式、实训式、体验式、现场教学等多种教学形式。

　　今年下半年，我省还将适时举办“一把手”提能工程5个班次，“新时代递进培养计划”省本级全年共开设13个班次、调训600余人。