访州人大代表、九龙县民族医院院长马国芳

   全面迈进实施健康甘孜行动的“十四五”时期，我州卫健工作将何去何从？会如何继续做好常态化疫情防控？而推进公共卫生体系建设的关键要害又在哪儿？1月3日，州人大代表、九龙县民族医院院长马国芳就当前卫生健康领域的热点话题接受本报记者专访。

   “正如沈阳日前代表中共甘孜州第十一届委员会所作工作报告中所言：近年来，甘孜州卫生事业长足进步，州县乡村四级医疗卫生服务网络不断完善。”在马国芳看来，这些年，卫健惠民的“大礼包”一年赛过一年，着实令全州广大干部群众振奋又暖心。

   但在此期间，也不同程度暴露出基层医疗卫生人才匮乏、专业能力水平较低、人事管理制度滞后等方面的短板和弱项。“二十九年如一日”长期在基层医疗卫生系统工作的马国芳，对基层医疗卫生机构留人难的问题深有感触。

有的放矢、逻辑清晰、直击要害，马国芳分析道，“基层医疗卫生机构留人难，主要还是由于岗编分离原则下，职称职数不匹配，医疗卫生机构高职低聘的情况时有发生。”

   她以九龙县医疗卫生系统为例，全县共20家医疗卫生机构，现有在编专业技术人员272人，已取得高级职称资格39人，现聘用在岗正高2人、副高30人，7人因无高级岗位没能聘用；已取得中级职称资格69人，现聘用在岗65人，4人因无中级岗位没能聘用；初级职称113人，无职称51人。

   “职称受职数影响没法及时聘任的话，职工经济待遇提升等便会受阻，极易造成医疗机构中拥有本科学历、取得中高级职称的专业技术人员外流。”马国芳例举，后续系列“连锁反应”：学科带头人空缺多、医疗质量水平低下、部分医学设备闲置、医改工作难以推进、当地老百姓看病难……

   为此，马国芳“口袋”里揣上“良策”，以备在即的2022年州“两会”。她告诉记者，在疫情防控常态化的情况下，通过加强基层卫生人才队伍建设，从而提升基层医疗机构疾病防控能力是亟待解决的问题；更重要的是，这不仅是健全基层医疗卫生服务体系的根本保障，还是不断满足人民群众对健康服务日益增长的现实需要。

   马国芳表示，她将把“适当提高医疗卫生机构专业技术人员岗位设置比例”的议案“捎”上州“两会”，建议卫技人员高、中、初级职称的结构比例达到0.25：0.35：0.4，以确保卫技人员职称能够及时聘任和不受职数影响；同时建议，对扎根基层、服务基层十年以上的医护专技人员，在职称评定上给予优惠政策，以创新编制管理，完善岗位管理，健全人员聘用和激励保障制度，支持基层医疗机构增强对外招引人才的吸引力和留住人才的向心力。

   记者 李娅妮